育休制度

育休中に退職願を出したものの復帰したい場合、取り下げが可能かどうかは「退職届か退職願か」「企業が承認済みか」によって大きく異なります。本記事では法的取り扱いの違いと撤回パターン別の手続きを体系的に解説します。

育休中に子どもの急な看病が必要になった——そんなとき、「育休を継続していいのか」「給付金はどうなるのか」と不安を感じる方...

育休対象外となる従業員に対して企業が負う法定説明義務と書面交付の実務対応を解説。対象外理由の明確な説明を怠ると行政指導や損害賠償請求のリスクが生じるため、人事担当者が押さえるべき手続きと完全履行のポイントを紹介します。

育児休業を1日単位で取得した場合の給付金は日割り計算で支給されます。2022年の法改正で柔軟な育休取得が可能になった今、対象要件・計算方法・申請手続きを完全解説。給付金の計算式や申請時の注意点も含めて詳しくご紹介します。

出生時育休と通常育休の同時取得ルールを完全解説。パパ育休で活用できる4つのパターン・2つのルール・給付金計算・申請手続きまで、育児・介護休業法に基づいた実務レベルの情報をまとめました。

児童扶養手当と育休給付金は併給できますが、育休給付金が所得算入されて手当が減額・停止になる場合があります。2026年最新の所得制限基準と具体的な計算方法、申請手続きを解説します。

嘱託・派遣・アルバイトが育休対象外となる基準と、企業が負う法定説明義務、差別防止のポイントを、具体的な説明手順と書面テンプレートを交えて解説し、人事担当者と当事者双方の実務対応を支援します。

2022年10月の法改正により、パパが出生時育休と通常育休を組み合わせて最大4ヶ月間取得でき、給付金を受給できます。本記事では、申請スケジュール・手続き・給付金計算方法を実務で役立つ情報として徹底解説します。

育休申請の提出期限「1ヶ月前」を過ぎてしまった場合の対応方法を、法的根拠に基づいて解説します。期限遅延時でも育休取得や給付金受給が可能な場合があり、労働者・企業双方が取るべき対応策を完全ガイドします。

育休取得を理由とした退職金減額は育児・介護休業法で禁止された違法行為です。本記事では法的根拠から対処方法まで、労働者と企業双方が理解できるよう完全解説します。