企業の育休対応
育休中の社会保険資格喪失と再加入手続き【復帰タイミング別ガイド2026】
育休法改正
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...
育休法改正 2025年男性育休取得義務化？企業指導強化と申請手続き完全ガイド
2025年4月1日、育児・介護休業法が大きく改正されます。最も注目すべき変化は、従業員100人超の企業に男性育休取得率の...
育休法改正 育休中の保険料発生はいつから？2025年10月改正の納付方法・対象者完全ガイド
2025年10月から、育児休業中の社会保険料免除制度が大きく変わります。特に両親が同時に育休を取得する場合、保険料が発生...
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
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育休法改正 育休中の保険料発生はいつから？2025年10月改正の納付方法・対象者完全ガイド
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育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
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育休法改正 2025年男性育休取得義務化？企業指導強化と申請手続き完全ガイド
2025年4月1日、育児・介護休業法が大きく改正されます。最も注目すべき変化は、従業員100人超の企業に男性育休取得率の...
育休法改正 給付金支給率「80%」段階的引き上げスケジュール【2025年改正完全ガイド】
2025年4月から育児休業給付金の支給率が段階的に引き上げられ、最終的には全区分で80%統一を目指します。このガイドでは、引き上げスケジュール、対象者条件、計算方法、申請手続きまで、改正内容のすべてを詳しく解説します。
育休法改正 保険料免除廃止で遡及納付｜既取得者の対応完全ガイド
2025年4月の育児・介護休業法改正により、育児休業中の健康保険料・厚生年金保険料の全額免除制度が廃止されます。改正前に育休を取得した既取得者は遡及納付が発生する可能性があるため、対象者判定から納付額計算、申請手続きまでの完全な対応ガイドを紹介します。