育休法改正

2025年10月から育休中の社会保険料免除が廃止され、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料の負担が発生します。標準報酬月額別の早見表で、月々の負担額増加分を確認できます。

2025年4月から育児休業給付金の支給率が大幅改正され、開始後6ヶ月間が67%から80%に引き上げられました。遡及適用の対象者条件、申請手続き、必要書類をケース別に解説します。

2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、企業は労働者の育休取得計画書の作成義務を負います。本記事では改正内容、対象企業の判定、具体的な作成手順と記入方法を詳しく解説し、2026年4月の完全義務化に向けた準備をサポートします。

2025年10月から育休中の保険料免除が廃止されます。対象者・適用開始日・具体的な負担額と企業側の対応策を、社会保険労務士監修のもと法的根拠とともに詳しく解説します。

育休中の社会保険料免除は2024年10月に廃止され2025年4月に復活予定で、取得時期によって保険料負担が大きく異なります。廃止期間と復活後の二重対応と手続きミスのリスクを回避するため、制度の詳細と対応方法を法的根拠を含めて解説。

2025年4月、育児・介護休業法の改正が施行され、男性育休に関する企業義務と取得制度が大きく変わりました。「制度はあるけ...

育休法改正により企業に課される周知義務の内容・違反時の罰則・厚労省指導への対応策を、人事担当者が実践できるレベルで解説します。就業規則記載や入社時説明だけでは不十分な最新要件を確認しましょう。

2022年・2024年・2025年に段階的に改正される育休法について、自分に適用される制度の判断基準、施行日をまたいだ育休取得での経過措置、企業担当者が陥りやすいミスなど、重複適用時の注意点を網羅的に解説します。

2025年4月1日から育児・介護休業法が改正され、有期契約労働者の育休取得要件が大幅に緩和されます。これまで取得できなかった契約社員や派遣社員も新たに対象となり、改正前後の要件比較から申請手続き、企業の実務対応まで必要な情報を解説します。

2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、すべての企業に育休取得計画書の作成・提出が義務化されます。本記事では、計画書の記載必須項目・様式・提出スケジュール・実務的な疑問まで、人事担当者が押さえるべき情報を網羅的に解説します。