労働法

育児休業の取得は法律で守られた権利であり、会社の却下は極めて限定的です。本記事では法的に有効な却下理由と違法な理由を整理し、却下された場合の異議申し立て手順とハローワークへの相談方法まで実践的に解説します。

試用期間中でも原則として育休取得が可能ですが、給付金受給には入社1年以上の条件があり、有期雇用や継続雇用の見込みがないケースは対象外となります。法的背景と実務的なポイントを解説。

非正規から正社員転換後、育休取得には原則として転換日から1年の継続勤務が必要ですが、非正規時代の勤続期間が通算できるケースもあります。法的要件と申請手続きを完全解説します。

育休中の異動・配置転換がすべて違法ではありませんが、同一職務復帰権を侵害する場合は法律違反です。育児・介護休業法の要点と実際のトラブル対処法を解説し、育休取得者と企業人事の双方に必要な情報を体系的に提供します。

試用期間中でも育休取得は可能です。育児・介護休業法により、試用期間中の労働者にも育休取得権が認められていますが、取得には一定の要件を満たす必要があります。本記事では法的根拠と申請条件を詳しく解説します。

育休申請時に誓約書や身上書の提出を要求するのは違法なのか、その判断基準と法的根拠、企業の過度な要求への対処法を解説します。育児休業は法律が保障する権利であり、企業が誓約書提出を条件にすることは法的問題となる可能性が高いです。

育児・介護休業法での労働者判定は契約名ではなく実質的な就業実態で決定され、誤った判断は法的紛争や損害賠償リスクを招くため、判例に基づいた正確な判定基準と契約形態別の実務対応を解説します。

育休中の給与停止は違法ではありませんが、法的制限があります。判例と法的根拠から、企業と従業員が知るべき給与・賞与の取扱いルール、違法事例、実務対応を解説。

育休中の解雇は法律で明確に禁止されており、違反企業は刑事罰の対象です。本記事では法的根拠と解雇予告を受けた際の確認事項、5つの対抗手段を実践的に解説し、育休中の従業員を守る方法をお伝えします。

育休取得を理由とした退職金減額は育児・介護休業法で禁止された違法行為です。本記事では法的根拠から対処方法まで、労働者と企業双方が理解できるよう完全解説します。