労働法

試用期間中の従業員から育休の申請が来た——そんなとき、「試用期間中だから認めなくて大丈夫？」と迷う人事担当者は少なくあり...

産休中の会社都合による解雇は労働基準法第19条により原則として違法です。本記事では、違法となる法的根拠、保護対象期間、解雇された場合の具体的な対処法、受け取れる給付金の種類と計算方法を実践的に解説します。

育児一時金と育児休業給付金は異なる制度であり、育児一時金の存在を理由に育休申請を却下することは育児・介護休業法違反です。企業が知るべき違法性の根拠と法的リスク、正しい対応方法を解説します。

育休対象外通知義務の法的根拠と企業責任を詳しく解説。通知漏れや遅延時の遡及救済請求権の具体的手順まで、労働者が知るべき権利回復の方法を実務的観点から紹介します。

有期雇用の「更新見込みなし」で育休対象外とされるケースが増えていますが、この判定は法律上正当でない可能性があります。本記事では育児・介護休業法の要件と厚生労働省ガイドラインに基づき、違法判定の基準とリスクを解説し、労働者の権利主張と企業の適正判定に役立つ情報を提供します。

育休対象外判定が本当に正当なのか確認したい方へ。法的根拠から情報公開請求、異議申し立て手続きまで、企業の判定に異議を唱えるための実務的な全ステップを解説します。

育休を理由とした賞与減額は違法です。法的根拠となる育児介護休業法第10条と最高裁判例、合法・違法の判断基準、さらに不利益を受けたときの具体的な立証方法と救済手続きをわかりやすく解説します。

育休取得を理由とした配置転換は違法です。本記事では違法となる4つの判断基準、保護対象者と保護期間、損害賠償請求や労働局への申告など具体的な対抗手段を法的根拠と手続きの詳細とともに解説します。

育休申請時に企業が要求する身分確認書類について、法的に拒否できる基準を解説。個人情報保護法と育児・介護休業法の観点から、違法となる要求と適法な対応方法を実践的に学べます。

2023年4月の改正法で有期雇用者への説明は準義務化され、未実施企業は行政指導リスクが高まっています。育休制度の内容、対象者の判定基準、給付金など説明項目と実施時期、違反時のリスク、具体的手続きを人事担当者向けに徹底解説します。