労働法

育休取得を理由とした給与・賞与減額や昇給停止は違法の可能性が高いです。法的根拠・判例・証拠集めの方法・対処手順を詳しく解説。あなたの状況が違法に該当するかセルフチェックできます。

派遣・契約社員の育休対象外となる理由と法的要件、2022年改正による要件緩和後の企業の説明義務について、人事担当者と労働者双方の視点から詳しく解説します。。

育休なしで育児休業給付金を受給することは法律上できません。雇用保険法で「休業状態にあること」が支給の絶対要件と定められており、正規の受給要件・申請手順・必要書類を解説します。

育児・介護休業法では雇用形態を問わず労働者に育休取得の権利があり、企業が恣意的に対象外と判定することは違法となる場合が多いです。法的基準と実際の裁判例を解説します。

育休対象外判定に異議を唱える方法を解説。誤判定の4パターン整理から社内再審査、労働委員会までの段階的手続き、必要書類と申立期間を網羅し、法律要件を正確に理解して判定を覆すための実務的情報を提供します。

育休中の復帰強要は育児・介護休業法違反の違法行為です。本記事では、違法行為の具体例・証拠収集方法・損害賠償請求を含む法的措置の手順を、法的根拠に基づいて分かりやすく解説します。

産前休業の開始日を決める権利は労働者本人にあり、労働基準法で保障されています。会社が日程を一方的に決めたり申請を拒否することはできません。本記事では申請手順や必要書類、出産手当金まで詳しく解説します。

育休中に保育園の内定辞退を強要されるのは違法です。本記事では違法理由、証拠の集め方、労働局への相談手順まで具体的に解説。育児・介護休業法や男女雇用機会均等法が保護する権利を理解し、正当に対処しましょう。

産休の申請をしたら「今は困る」「代替要員がいない」と言われた——そんな経験をしていませんか？あるいは、企業の人事担当者と...