働き方改革

育児休業制度

契約社員・パート・派遣も育休対象?要件確認と申請方法【2026年版】

目次冒頭:誤解を正す【誤解を正す】契約社員・パート・派遣は育休対象外ではない「非正規=育休対象外」は大間違い実際は「要件...
企業の育休対応

育休取得実績が少ない企業への厚労省指導と罰則|対象基準と改善策

2023年4月の改正により、育休取得実績が少ない企業への厚労省の指導と罰則が強化されました。対象企業の基準から指導内容、具体的な改善策までを解説し、企業が講じるべき対応を明確にします。
企業の育休対応

育休復帰の段階的勤務制度とは|申請方法・給付金調整・対象者を解説

育休復帰時の段階的勤務制度について、申請方法から給付金調整まで、2026年最新法令に基づいた仕組みを解説。育児と仕事の両立を実現するための制度の活用方法が分かります。
企業の育休対応

育休中の業務連絡・メール禁止ルール|法的根拠と企業の運用ガイド

育休中の業務連絡・メール禁止は法律で強制されるものではありませんが、育休取得者の心身負担軽減と職務復帰のため、企業が適切に運用ルールを設定することが重要です。法的根拠と実務的な対応方法を解説します。
企業の育休対応

育休男性取得推進の企業施策7選|制度設計と導入フロー【2026年版】

男性育休の取得推進は企業の人材確保と女性活躍推進の重要な経営課題です。本ガイドでは、2022年改正育児・介護休業法による法定義務から実践的な推進施策まで、制度設計と導入フローを完全解説します。
育休法改正

育休法改正で企業の義務化|2025年4月対応ガイド

2025年4月から育児・介護休業法が改正され、従業員1,000人超の大企業に育休取得状況の報告義務が課せられます。この記事では改正内容の全体像から企業の具体的な対応方法、給付金申請手続きまで解説します。