育休・産休手続きナビ

2025年4月から育休給付金の給付率が80%に引き上げられます。この記事では、給付率80%の対象者条件や具体的な支給額の計算方法、申請手続きなどを解説し、自分が対象かどうかを判定できるようにしています。

2024年10月から児童手当制度が大幅に変わり、かつての特例給付は廃止されました。最新の受給条件・申請手続き・給付金調整を解説し、育休中の方が確実な知識を身につけられます。

育休不承認時は法で理由記載が義務付けられており、記載がないと企業が損害賠償責任を問われるリスクがあります。本記事では法的根拠から通知書の必須記載事項、実務テンプレートまで解説します。

育休中の退職願は法定の受理期限がなく、申し出から2週間後に自動的に雇用契約が終了します。企業の対応義務、育休給付金への影響、具体的な手続きを解説し、法的リスクを回避するための実務知識を習得できます。

産前休業の開始日は労働基準法第65条により労働者本人が決定する権利があり、会社が一方的に指定することはできません。法的根拠と申請手続き、よくある疑問を解説します。

配偶者が自営業でも育休給付金は受給可能です。給付判定は申請者本人の雇用保険加入状況のみで行われ、配偶者の職業や所得は関係ありません。支給要件と申請手続きを正しく理解することで、安心して給付金を受け取れます。

親子通園制度は育休中の子どもの保育慣らしと職場復帰準備に有効ですが、利用方法によっては育児休業給付金が停止・減額されるリスクがあります。2025年最新の申請手順と注意点を解説し、給付金停止を避けながら制度を賢く活用する方法をお伝えします。

2022年改正で義務化された非正規社員への育休説明会について、対象者判定から記録保管まで、企業が即実践できる具体的な手順と書式例を解説します。

育休中の月途中転職でも、一定条件を満たせば育休給付金を継続受給できます。本記事では、継続要件・申請手順・注意点を2025年版として詳しく解説します。

産前休業の申請を取り下げた後も、給付要件を満たしていれば出産手当金の対象になります。本記事では再申請の具体的な手続きや必要書類、給付期間の計算方法まで、実務で使える知識を徹底解説します。