育休・産休手続きナビ

健康保険に加入していれば、産前産後休業で給与ゼロの期間も出産手当金として標準報酬日額の2/3が支給されます。この記事では計算方法と申請手続きを詳しく解説し、産休中の経済的不安を解消できます。

非正規雇用者でも、加入している保険の種類により出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金が受け取れます。本記事では要件・金額・申請手続きを2024年最新情報をもとに完全解説します。

育休給付金の給付額計算は、すべての給与が対象ではなく、通勤手当・住宅手当など一部の手当は対象外となります。雇用保険法に基づいた対象給与と対象外給与の判定基準を完全解説し、手当ごとの判定表で申請前の確認ができます。

育休が終わったあとに退職を検討しているとき、「失業給付（基本手当）はもらえるの？」と疑問を持つ方は少なくありません。しか...

育休復帰後の降職は法律で禁止されており、損害賠償請求が可能です。本記事では違法となる法的根拠から具体的な請求手順、賠償額の計算方法まで実務的に解説し、あなたの権利を守るための知識を提供します。

育休給付金申請で給与明細に誤りが見つかった場合の訂正方法と再申請手順を、タイミング別に解説します。過支給による返納義務や加算金を防ぐための具体的な対応方法を紹介。

産休終了後の育休は自動ではなく申請が必須です。本ガイドでは、産休と育休が別制度である法的根拠から申請期限・必要書類・育児休業給付金の受給条件まで、手続きに必要な情報をすべて解説します。申請漏れを防ぐチェックリスト付き。

育休中の職業訓練通学で、月間勤務日数10日以下・月間労働時間80時間以下なら給付金を受け取りながら受講可能。ただし訓練機関によって判定が異なるため、事前確認が必須です。法的根拠と計算方法を徹底解説。

育休対象外となる従業員に対して企業が負う法定説明義務と書面交付の実務対応を解説。対象外理由の明確な説明を怠ると行政指導や損害賠償請求のリスクが生じるため、人事担当者が押さえるべき手続きと完全履行のポイントを紹介します。

産休中に出産手当金が月額基準を超えると扶養喪失のリスクが生じます。本記事では扶養喪失の仕組みから回避策、手続きまでを解説し、産休中に健康保険証が使えなくなるトラブルを防ぐ方法をお伝えします。