育休・産休手続きナビ

育休中に「配偶者が転勤・海外赴任になった」という連絡を受けたとき、多くの方が最初に不安を覚えるのが「給付金はどうなるの？...

育休誓約書の強要は違法であり法的拘束力がありません。本記事では厚生労働省の通達や裁判例に基づき、誓約書が違法とされる理由と、サイン済みの場合の具体的な対抗手段・相談窓口を詳しく解説します。

2025年4月から育休給付金の月額上限が廃止され、特に高収入の方を中心に受給額が大幅に増加します。本記事では新制度の全体像から適用条件、実際の賃金を使った追加給付額の試算方法までをわかりやすく解説します。

育児休業給付金の不正受給が発覚した場合の返納額・手続き・罰則について、具体的なケースの判定基準から対応方法まで詳しく解説します。

育児休業申請時に住民票や身分証の提出を会社が求めることは法的根拠がなく、個人情報保護法違反に該当する可能性があります。この記事では、企業が求めてよい書類と違法になる過度な要求の境界線を解説し、対処法をご紹介します。

育休給付金が対象外になる原因と具体的なケース、企業の育休制度が法定基準を満たさない場合の要件を、法的根拠とともに詳しく解説します。

パパ育休と産休の同時取得は合法で制度上想定されたパターンであり、給付金計算・期間重複ルール・申請手続きを図表や具体例を交えて詳しく解説します。

医師から「就労禁止」診断を受けた妊婦は、産前6週間より前でも休業でき、給付金の申請が可能です。本記事では、会社員・パート別の給付金種類・計算方法・申請手続きを2025年の最新情報で詳しく解説し、必要書類や申請先、落とし穴まで網羅しています。

育休復帰直前の配置転換は育児・介護休業法で不利益取扱いが禁止されており、違法となる可能性があります。本記事では法令・判例に基づいた違法・合法の判断基準と対応策を解説し、企業の適正手続きと労働者の権利保護をサポートします。

育休給付金を申請しない場合でも、給付金申請と保険料免除は別制度のため社会保険料は免除されます。正しい手続きを踏めば健康保険・厚生年金・雇用保険の保険料免除を受けられ、年金記録にも影響しません。