育休・産休手続きナビ

契約社員は雇用形態にかかわらず育休取得の権利が認められており、企業が対象外とする扱いは違法です。本記事では法的根拠と判例をもとに、契約社員が育休を取得できる理由を解説します。

育休終了日の誤記は早期の自主申告と訂正手続きで解決できます。パターン別の対応方法や必要書類、給付金の返納・追加受給の手続きをわかりやすく解説。放置すると返納請求が発生するため速やかな対応が必要です。

育休給付金の賃金月額は育休開始前6ヶ月の賃金をもとに計算されますが、基本給が据え置かれた場合の正確な算定方法を2025年最新ルールで解説します。

育休給付金の申請遅延で損害賠償請求ができるか、企業責任の範囲や法的対処法について、社労士監修のもと正確に解説します。申請遅延時の対応手順も含めて紹介。

産後6週間を過ぎた後に妊娠判明した場合、産前休業の取得と給付金の重複受給が可能です。本記事では法制度に基づき、取得権・給付金・手続きを具体例を交えて詳しく解説します。

産前休業の遅延申請は出産手当金の支給日数を短縮させ、受け取れる給付金総額が減少します。本記事では減額理由と計算方法、正しい申請タイミングを詳しく解説し、給付金を最大化するための知識を提供します。

育休中に「配偶者が転勤・海外赴任になった」という連絡を受けたとき、多くの方が最初に不安を覚えるのが「給付金はどうなるの？...

育休誓約書の強要は違法であり法的拘束力がありません。本記事では厚生労働省の通達や裁判例に基づき、誓約書が違法とされる理由と、サイン済みの場合の具体的な対抗手段・相談窓口を詳しく解説します。

2025年4月から育休給付金の月額上限が廃止され、特に高収入の方を中心に受給額が大幅に増加します。本記事では新制度の全体像から適用条件、実際の賃金を使った追加給付額の試算方法までをわかりやすく解説します。

育児休業給付金の不正受給が発覚した場合の返納額・手続き・罰則について、具体的なケースの判定基準から対応方法まで詳しく解説します。