育休法改正

育児休業給付金が2025年4月から段階的に引き上げられ、2026年4月には80%に到達します。現在の67%から2025年4月に75%、2026年4月に80%へ移行する改正内容、申請手続き、給付金計算方法を詳しく解説します。

2025年4月から企業に義務化される育休届出制度について、対象企業・対象者、手続き期限、必要書類、罰則規定をわかりやすく解説し、人事担当者が確実に対応できるようサポートします。

2025年10月から、育児休業中の社会保険料免除制度が大きく変わります。特に両親が同時に育休を取得する場合、保険料が発生...

2025年育休法改正では、過去2年間に取得した育休に対して新ルールが遡及適用され、給付率が上がった場合は差額が支給されます。既得権を守りつつ、改正のメリットを最大限受け取るための手続きと注意点を完全解説。

2025年4月から育休給付金の支給率が67.8%から80%に引き上げられます。改正内容、対象者、申請方法、給付金額の計算方法を解説し、育休取得時の経済的負担軽減に役立つ情報をお届けします。

2025年4月から育児・介護休業法が改正され、従業員1,000人超の大企業に育休取得状況の報告義務が課せられます。この記事では改正内容の全体像から企業の具体的な対応方法、給付金申請手続きまで解説します。

育児休業給付金は、育休中の収入減少を補うために雇用保険から支給される給付金です。2024～2025年にかけて支給率が大幅...

2025年、育児・介護休業法が大幅に改正されました。企業の人事担当者はもちろん、育休取得を検討している労働者にとっても「...

育児休業中は収入が減少するなか、社会保険料の免除制度は労働者にとって大きな経済的支援です。2025年の法改正によってこの...