産前産後休業
つわりで病休を取得した場合の給与補償「傷病手当金」完全ガイド
育休法改正
育休法改正 育休法改正で企業の義務化｜2025年4月対応ガイド
2025年4月から育児・介護休業法が改正され、従業員1,000人超の大企業に育休取得状況の報告義務が課せられます。この記事では改正内容の全体像から企業の具体的な対応方法、給付金申請手続きまで解説します。
育休法改正 育児休業給付金2024|最大180万円を受け取る条件・計算方法・申請手続きガイド
育児休業給付金は、育休中の収入減少を補うために雇用保険から支給される給付金です。2024～2025年にかけて支給率が大幅...
育休法改正 育休法改正2025で企業の義務と対応が変わった｜申請方法・給付金・書類完全解説
2025年、育児・介護休業法が大幅に改正されました。企業の人事担当者はもちろん、育休取得を検討している労働者にとっても「...
育休法改正 【2025年改正】育休中の保険料免除制度の変更点と申請方法を完全解説
育児休業中は収入が減少するなか、社会保険料の免除制度は労働者にとって大きな経済的支援です。2025年の法改正によってこの...