育休法改正

育児・介護休業法は、出生率向上と働き方改革の加速に対応するため、2024年と2025年に連続改正されます。本記事では、対...

2025年4月から育児休業給付金の支給率が段階的に引き上げられ、最終的には全区分で80%統一を目指します。このガイドでは、引き上げスケジュール、対象者条件、計算方法、申請手続きまで、改正内容のすべてを詳しく解説します。

2025年4月の育児・介護休業法改正により、育児休業中の健康保険料・厚生年金保険料の全額免除制度が廃止されます。改正前に育休を取得した既取得者は遡及納付が発生する可能性があるため、対象者判定から納付額計算、申請手続きまでの完全な対応ガイドを紹介します。

2025年4月から育休給付金の対象期間が14ヶ月から最長18ヶ月に拡大され、働く親の経済的負担が軽減されます。改正内容の詳細、受給条件、給付金の計算方法、申請手続きをわかりやすく解説します。

2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、有期契約労働者の育休取得要件が変わります。判定基準が「育休開始予定日」から「育休終了予定日」にシフトし、育休後の雇用継続見込みが重要になるため、チェックリストで自身の取得要件を確認しましょう。

2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...

2025年10月から育児休業中の社会保険料免除制度が廃止され、厚生年金と健康保険の納付義務が発生します。本記事では制度廃止の背景と納付額の具体的な計算方法、家計シミュレーションをわかりやすく解説します。

2025年4月1日、育児・介護休業法が大きく改正されます。最も注目すべき変化は、従業員100人超の企業に男性育休取得率の...

改正育休法の遡及適用により、既に育休を取得した労働者も給付金の引き上げや産後パパ育休制度の恩恵を受けられます。本ガイドでは対象者判定から申請手続きまでを解説し、数十万円の差額支給を受ける方法をお伝えします。

2025年10月から育児休業中の社会保険料免除制度が廃止されます。改正により厚生年金の納付記録が変わり、将来の年金受給額に影響する可能性があるため、改正内容と必要な対応を正確に理解することが重要です。