育休法改正

2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...

2025年10月から育児休業中の社会保険料免除制度が廃止され、厚生年金と健康保険の納付義務が発生します。本記事では制度廃止の背景と納付額の具体的な計算方法、家計シミュレーションをわかりやすく解説します。

2025年4月1日、育児・介護休業法が大きく改正されます。最も注目すべき変化は、従業員100人超の企業に男性育休取得率の...

改正育休法の遡及適用により、既に育休を取得した労働者も給付金の引き上げや産後パパ育休制度の恩恵を受けられます。本ガイドでは対象者判定から申請手続きまでを解説し、数十万円の差額支給を受ける方法をお伝えします。

2025年10月から育児休業中の社会保険料免除制度が廃止されます。改正により厚生年金の納付記録が変わり、将来の年金受給額に影響する可能性があるため、改正内容と必要な対応を正確に理解することが重要です。

育児休業給付金が2025年4月から段階的に引き上げられ、2026年4月には80%に到達します。現在の67%から2025年4月に75%、2026年4月に80%へ移行する改正内容、申請手続き、給付金計算方法を詳しく解説します。

2025年4月から企業に義務化される育休届出制度について、対象企業・対象者、手続き期限、必要書類、罰則規定をわかりやすく解説し、人事担当者が確実に対応できるようサポートします。

2025年10月から、育児休業中の社会保険料免除制度が大きく変わります。特に両親が同時に育休を取得する場合、保険料が発生...

2025年育休法改正では、過去2年間に取得した育休に対して新ルールが遡及適用され、給付率が上がった場合は差額が支給されます。既得権を守りつつ、改正のメリットを最大限受け取るための手続きと注意点を完全解説。

2025年4月から育休給付金の支給率が67.8%から80%に引き上げられます。改正内容、対象者、申請方法、給付金額の計算方法を解説し、育休取得時の経済的負担軽減に役立つ情報をお届けします。