育児休業制度

派遣社員も正社員と同じ育児休業給付金が受給できます。給付額の計算式・申請に必要な書類・派遣元への手続き方法・継続雇用の要件を詳しく解説。2024年最新の法改正にも対応。

試用期間中の従業員から育休の申請が来た——そんなとき、「試用期間中だから認めなくて大丈夫？」と迷う人事担当者は少なくあり...

育休と幼保無償化は原則として同時受給可能ですが、育休中は認定区分や保育必要性の要件が変わるため注意が必要です。本記事では法的関係から給付額計算、申請手続きまで、知っておかないと損するポイントを体系的に解説します。

育休給付金は休業開始前6ヶ月の賃金を基礎に計算されますが、含まれる手当と含まれない手当があり、その違いを正確に把握することで給付金額が大きく変わります。本記事では法的根拠に基づいた完全リストと2026年制度改正ポイントを解説します。

育休と在宅勤務は法律上異なる制度で、在宅勤務を選ぶと育児休業給付金が受け取れません。育休と在宅勤務の違い、給付金が受け取れない理由、正しい申請手続きや給付金額の計算方法を詳しく解説します。

育休を取りたいけれど、「どのタイミングで申請すればいい？」「どんな書類が必要？」と不安を感じていませんか？申請期限を過ぎ...

育休給付金は家事代行・ベビーシッター費用への直接給付ではありませんが、生活費として活用できます。本記事では給付額・控除制度・2026年新制度を含め、育休給付金と家事代行費の関係を完全解説します。

2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、すべての企業に育休取得計画書の作成・提出が義務化されます。本記事では、計画書の記載必須項目・様式・提出スケジュール・実務的な疑問まで、人事担当者が押さえるべき情報を網羅的に解説します。

育休中の在宅勤務は給付金停止のリスクがあります。厚生労働省の基準「月10日以上または80時間以上の就業」に該当すると給付金が停止・返還を求められるため、育休と在宅勤務の法的な判定基準を正確に理解することが重要です。

2024年改正に対応した、複数回育休の給付金上限と通算期間の計算方法を詳しく解説。2022年の制度改正により分割取得回数が4回に拡大された中で、給付金のしくみや夫婦間の調整ルール、具体的な計算例を図表を交えて紹介します。