産前産後休業
流産・死産後の産後休業と給付金【期間・申請手続き・受給額】
育児休業制度
育児休業制度 ダブルケア育休と介護休暇の同時取得｜給付金額・申請書類・期間完全ガイド
育児と介護を同時に担うダブルケアの労働者向けに、育休給付金と介護休暇の同時取得条件、申請手続き、給付金額計算方法を2023年法改正内容を踏まえて徹底解説します。
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
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産前産後休業 早期出産時の産後休業延長制度【手続き方法・延長日数の計算・申請書類】
早期出産時に使わなかった産前休業を産後休業に上乗せできる延長制度について、対象者の条件や延長日数の計算方法、申請手続きと必要書類をわかりやすく解説します。
育休法改正 2025年男性育休取得義務化？企業指導強化と申請手続き完全ガイド
2025年4月1日、育児・介護休業法が大きく改正されます。最も注目すべき変化は、従業員100人超の企業に男性育休取得率の...
育児休業制度 個人事業主・フリーランスが育休対象外となる判定基準を徹底解説
個人事業主・フリーランスが育休制度の対象外となる法的根拠と判定基準を解説し、利用できる代替支援制度をまとめた記事です。産後の生活設計に役立つ情報が得られます。
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...
育休法改正 2025年男性育休取得義務化？企業指導強化と申請手続き完全ガイド
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育児休業制度 契約社員・パート・派遣も育休対象？要件確認と申請方法【2026年版】
目次冒頭：誤解を正す【誤解を正す】契約社員・パート・派遣は育休対象外ではない「非正規=育休対象外」は大間違い実際は「要件...
育児休業制度 育休中の多子出産で給付金継続｜第三子以降の手続き完全ガイド
育休中に第三子以降を出産する場合、正しい手続きで給付金は継続・再取得が可能です。育休継続と切り替えのルートや最新の申請手順、給付金計算方法を完全ガイドします。