労務管理

育休復帰日を誤って申請した場合、給付金の過払い・未払いや雇用保険記録の不整合を防ぐため、訂正申請が必要です。本記事では労働者・企業双方の視点から訂正手続き、給付金調整、システム修正方法を2026年最新の法的根拠に基づいて解説します。

有期従業員も育休取得が可能で、拒否は違法です。本記事では取得要件・申請手続き・給付金計算から判例を交えた法的リスク対策まで、企業が知るべき実務知識を完全解説します。

つわりで産休終了後も病休が必要な場合、傷病手当金による給与補償が受けられます。本ガイドでは手続き・仕組み・必要書類を実務的に解説し、雇用形態を問わず安心して休暇取得を進めるための正確な情報を提供します。

限定正社員が育休対象外とされるのは違法リスクが高く、法律上すべての労働者に育休申し出権が保障されています。企業が取るべき正しい対応と違法判定の基準を解説します。

2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...

産前産後休業と傷病休暇は法的根拠・申請書類・給付対象が全く異なります。本ガイドでは区分方法から手続き・必要書類まで実務的に解説し、人事担当者や労働者が適切な手続きを行い不利益を避けるためのポイントを網羅しています。

産前産後休業中の有給休暇買取の可否について、法的ルールと申請手続きを完全解説します。法定有給の買取は禁止ですが、未取得分の扱いや計算方法、企業対応フローを掲載し、2026年最新の労働基準法に対応。