労務管理

出向中の育休申請は出向の形態によって申請先が異なります。在籍型出向と転籍型出向ごとの申請先判断基準から手続き・給付金受け取り方まで、法的根拠に基づいて詳しく解説。申請先を誤ると給付金が受け取れなくなるリスクもあるため、本記事で正確な手続きを確認できます。

育休申請書の様式がない企業でも、法律で保障された権利として育休は取得できます。厚労省テンプレートの活用方法と自作書式の作成ポイントを解説し、人事担当者と労働者双方に役立つ実践的な対応方法を紹介します。

2022年の育休法改正で有期契約やパート・派遣社員も原則育休取得できますが、雇用契約書の記載内容によって対象外となる条件が残っています。本記事では育休対象外になる3つの具体的判定条件と法的根拠を整理し、自己判定フローを提供します。

育休復帰後の有給休暇残日数は法的に消滅せず、復帰後そのまま使用でき、消化手順や注意点を正しく理解することで、労働者と企業の双方が法令違反を防ぎ権利を適切に守ることができます。

育休法改正により企業に課される周知義務の内容・違反時の罰則・厚労省指導への対応策を、人事担当者が実践できるレベルで解説します。就業規則記載や入社時説明だけでは不十分な最新要件を確認しましょう。

産前6週間の休業開始日の計算ミスで給付金を逃すリスクを回避するため、労働基準法65条に基づいた正確な計算方法と、企業への確認手順・文例を2025年版の最新情報でわかりやすく解説します。

目次はじめに｜なぜ今、負担構造が変わるのか2025年改正の全体像｜被保険者負担と事業主負担の大転換改正の背景と施行スケジ...

育休対象外判定の正当な基準を法律に基づいて解説し、違法な差別との区別を明確にすることで、人事担当者が適法で確実な判定を行うための実務手順を網羅的に説明します。

産前産後休業申請書の記入ミスは給付金支給の遅延や不支給につながります。この記事では、提出前後のどちらで間違いを発見した場合でも正しく修正できる実践的な対応方法を、訂正液の使用・再提出・ハローワーク対応まで完全解説します。

育休からの職場復帰は、労働者にとっても企業にとっても大きな転換点です。しかし「いつ復帰するのか」「どのような条件で働くの...