育休・産休手続きナビ

育児・介護休業法は、出生率向上と働き方改革の加速に対応するため、2024年と2025年に連続改正されます。本記事では、対...

育児休業中の健診受診による給付金減額の仕組みを解説。給付金が減額されるのは健診受診日に使用者から賃金を受け取った場合に限られ、正しい理解と適切な申請手続きで給付金への影響を最小限に抑えることができます。

2022年4月改正の育児・介護休業法により、企業は育休取得予定者への説明会・ガイダンス実施が法的義務となり、違反は行政指導対象になります。本ガイドは人事・労務担当者が実施方法・対象者・準備書類・リスク対策を網羅的に理解し、適切に対応するための完全解説です。

育休中の解雇は法律で明確に禁止されており、違反企業は刑事罰の対象です。本記事では法的根拠と解雇予告を受けた際の確認事項、5つの対抗手段を実践的に解説し、育休中の従業員を守る方法をお伝えします。

育休給付金は非課税ですが、育休前後の給与との合算で配偶者控除の喪失要件を満たすケースがあります。本記事では、配偶者控除が喪失される仕組みから最新制度に基づいた税務申告方法までを解説します。

国民健康保険加入者の出産育児一時金は50万円が支給されます。本記事では申請方法・必要書類・給付金計算を徹底解説し、産前産後休業中の手続きを含めた最新情報を提供します。

帝王切開での出産を予定している方、または人事担当者として帝王切開予定の社員をサポートする立場の方に向けて、産前産後休業期...

育児と介護を同時に担うダブルケアの労働者向けに、育休給付金と介護休暇の同時取得条件、申請手続き、給付金額計算方法を2023年法改正内容を踏まえて徹底解説します。

育休給付金詐欺の返納命令、刑事罰、延滞金の計算方法から時効まで、労働者・企業が知るべき法的リスクと対策を完全解説します。自主申告のメリットや企業の通報義務についても網羅。

育休取得を理由とした退職金減額は育児・介護休業法で禁止された違法行為です。本記事では法的根拠から対処方法まで、労働者と企業双方が理解できるよう完全解説します。