育休・産休手続きナビ

育休中の給与停止は違法ではありませんが、法的制限があります。判例と法的根拠から、企業と従業員が知るべき給与・賞与の取扱いルール、違法事例、実務対応を解説。

育休申請の提出期限「1ヶ月前」を過ぎてしまった場合の対応方法を、法的根拠に基づいて解説します。期限遅延時でも育休取得や給付金受給が可能な場合があり、労働者・企業双方が取るべき対応策を完全ガイドします。

産前休業の開始日を遅らせることで、給付金算定の基準となる賃金日額が上昇し、育児休業給付金が最大40%増加するケースがあります。本記事では、給付金が増える仕組みや計算方法、申請手続きをわかりやすく解説します。

育休給付金は月単位と半月単位の2つの支給周期があり、支給タイミングや計算方法が異なります。本ガイドでは初回受取日から2回目以降のスケジュール、給付金額の計算方法、2024年法改正の内容まで、ハローワークの最新情報をもとに完全解説します。

育児・介護休業法は、出生率向上と働き方改革の加速に対応するため、2024年と2025年に連続改正されます。本記事では、対...

育児休業中の健診受診による給付金減額の仕組みを解説。給付金が減額されるのは健診受診日に使用者から賃金を受け取った場合に限られ、正しい理解と適切な申請手続きで給付金への影響を最小限に抑えることができます。

2022年4月改正の育児・介護休業法により、企業は育休取得予定者への説明会・ガイダンス実施が法的義務となり、違反は行政指導対象になります。本ガイドは人事・労務担当者が実施方法・対象者・準備書類・リスク対策を網羅的に理解し、適切に対応するための完全解説です。

育休中の解雇は法律で明確に禁止されており、違反企業は刑事罰の対象です。本記事では法的根拠と解雇予告を受けた際の確認事項、5つの対抗手段を実践的に解説し、育休中の従業員を守る方法をお伝えします。

育休給付金は非課税ですが、育休前後の給与との合算で配偶者控除の喪失要件を満たすケースがあります。本記事では、配偶者控除が喪失される仕組みから最新制度に基づいた税務申告方法までを解説します。

国民健康保険加入者の出産育児一時金は50万円が支給されます。本記事では申請方法・必要書類・給付金計算を徹底解説し、産前産後休業中の手続きを含めた最新情報を提供します。