育休・産休手続きナビ

産前産後休業中に業務上または通勤中の事故が発生した場合、出産手当金と労災給付の併給調整により原則として両方は満額受け取れません。本記事では、両給付の仕組みや法的根拠、計算方法、申請手続きを詳しく解説し、労働者と企業が適切に対応できるよう支援します。

双子などの多胎妊娠では産前休業が通常の6週間から14週間に延長されます。法的根拠・対象条件・申請手続き・必要書類・出産手当金の計算方法まで社労士監修の完全ガイドで、妊婦さんの不安を解消します。

産前休業中に有給休暇を消化した場合の出産手当金への影響、法的な取扱い、申請手順まで詳しく解説し、妊娠中の経済的不安を解消できます。

産前休業を申請・取得した後に、流産や妊娠の診断違いが判明した場合、「受け取った給付金はどうなるの？」「返納しなければいけ...

産前休業を開始した直後に出産した、あるいは出産予定日よりずっと早く赤ちゃんが生まれた——そんなとき、多くの方が真っ先に気...

産前休業の開始日を決める権利は労働者本人にあり、労働基準法で保障されています。会社が日程を一方的に決めたり申請を拒否することはできません。本記事では申請手順や必要書類、出産手当金まで詳しく解説します。

育休給付金の受給に嫡出性は関係なく、法的身分に関わらず養育する子が対象です。嫡出否認で親子関係が消滅した場合は別途対応が必要になるケースもあるため、申請時の注意点を理解することが重要。

出生届から育児休業給付金まで、出産後に必要な3つの手続きを出生後14日以内の届出から給付金申請まで、期限・申請先・根拠法ごとに完全解説した2025年最新版ガイドです。

育休中に養子縁組が廃止された場合の給付金返納手続きについて、返納が必要なケースの判定方法からハローワークへの届け出、返納額の計算方法まで、労働者と企業の人事担当者向けに法的根拠を踏まえて解説します。

外国籍の子どもでも育休給付金は受給可能です。給付金の支給要件に子どもの国籍は含まれず、親側の雇用保険加入状況と勤務実績で決まります。正確な受給条件と申請方法を解説します。