育休・産休手続きナビ

育休給付金と給与前払いを両方受け取ると給付金が減額・停止される可能性があります。本記事では調整・返納ルールと計算方法、手続きを完全解説し、労働者と人事担当者の疑問を一気に解決します。

2025年4月から育休給付金の月額上限が廃止され、高収入者の給付額が大幅に増加します。本記事では、追加給付額の具体的な計算方法と申請手順を厚生労働省の最新通知に基づいて解説しています。

育休中の時短勤務で育休給付金の支給率がどう変わるのか、2025年の最新計算方法と減額の仕組みを社会保険労務士の監修のもと、わかりやすく解説します。

育休給付金の賃金月額計算では、賞与は原則含まれず月例賃金のみが対象です。2025年最新ルール、計算ステップ、給付金シミュレーション、申請手続きを法的根拠に基づき解説します。

育休給付金の振込先口座が凍結された場合の対応方法を、ハローワークへの変更申請手順・必要書類・申請期限まで詳しく解説します。受給資格への影響はありませんが、速やかな口座変更手続きが重要です。

育休給付金の不正受給は詐欺罪に問われ、全額返納や延滞金に加えて懲役・罰金が科される可能性があります。本記事では、不正行為の定義から法的リスク、発覚の仕組みまで社労士監修のもと詳しく解説します。

育休中に給与と育児休業給付金が同一月に支給された場合の返納ルールや計算方法、手続きを完全解説。二重支給が発生する仕組みから調整方法まで、法的根拠に基づいて詳しく説明しますので、返納の必要性を正確に判断できます。

育休給付金の申請は企業の法的義務であり、遅延や怠慢があれば損害賠償請求が可能です。本記事では申請義務の法的根拠から具体的な対処法まで、損害賠償請求の方法やハローワークへの直接申請についても詳しく解説します。

育休給付金を受け取るとき、「本当に正しい金額が支給されているのか？」と不安になる方は少なくありません。支給率67%・80...

産休中に傷病手当金と出産手当金の同時受給は原則不可ですが、疾病が妊娠・出産と無関係な場合など例外があります。併給条件と申請手順を詳しく解説します。