育休法改正
育休法改正で企業の義務化｜2025年4月対応ガイド
育休法改正
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...
育休法改正 2025年男性育休取得義務化？企業指導強化と申請手続き完全ガイド
2025年4月1日、育児・介護休業法が大きく改正されます。最も注目すべき変化は、従業員100人超の企業に男性育休取得率の...
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
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育休法改正 2025年男性育休取得義務化？企業指導強化と申請手続き完全ガイド
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育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
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育休法改正 2025年育休給付金の対象期間が18ヶ月に拡大｜支給条件と申請手続き完全ガイド
2025年4月から育休給付金の対象期間が14ヶ月から最長18ヶ月に拡大され、働く親の経済的負担が軽減されます。改正内容の詳細、受給条件、給付金の計算方法、申請手続きをわかりやすく解説します。
育休法改正 有期契約の育休取得要件が2025年4月変わる【チェックリスト付き】
2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、有期契約労働者の育休取得要件が変わります。判定基準が「育休開始予定日」から「育休終了予定日」にシフトし、育休後の雇用継続見込みが重要になるため、チェックリストで自身の取得要件を確認しましょう。
育休法改正 改正育休法の遡及適用｜既取得者の申請手続き完全ガイド
改正育休法の遡及適用により、既に育休を取得した労働者も給付金の引き上げや産後パパ育休制度の恩恵を受けられます。本ガイドでは対象者判定から申請手続きまでを解説し、数十万円の差額支給を受ける方法をお伝えします。
育休法改正 保険料免除廃止で厚生年金記録はどう変わる？2025年10月対応ガイド
2025年10月から育児休業中の社会保険料免除制度が廃止されます。改正により厚生年金の納付記録が変わり、将来の年金受給額に影響する可能性があるため、改正内容と必要な対応を正確に理解することが重要です。
育休法改正 【2025年4月施行】企業の育休届出義務｜手続き期限・必要書類・罰則を完全解説
2025年4月から企業に義務化される育休届出制度について、対象企業・対象者、手続き期限、必要書類、罰則規定をわかりやすく解説し、人事担当者が確実に対応できるようサポートします。