社会保険

育休給付金は企業ではなく国（ハローワーク）から支給されるため、企業倒産でも原則として給付は継続されます。倒産時の手続き変更方法を含め、給付金の仕組みと対応方法を完全解説します。

育休給付金の計算に含まれる手当と含まれない手当を一覧表と具体例で徹底解説。基本給以外の諸手当の判定を誤ると受給額に大きな差が出るため、正確な「賃金月額」の定義を押さえることで、給付額の見通しが立てられます。

2025年4月から育休給付金の給付率が80%に引き上げられます。本記事では対象者の条件・申請方法・必要書類・給付金額の計算方法を、厚生労働省の公式情報に基づき詳しく解説します。

育休給付金と給与前払いを両方受け取ると給付金が減額・停止される可能性があります。本記事では調整・返納ルールと計算方法、手続きを完全解説し、労働者と人事担当者の疑問を一気に解決します。

育休給付金の賃金月額計算では、賞与は原則含まれず月例賃金のみが対象です。2025年最新ルール、計算ステップ、給付金シミュレーション、申請手続きを法的根拠に基づき解説します。

産休中に傷病手当金と出産手当金の同時受給は原則不可ですが、疾病が妊娠・出産と無関係な場合など例外があります。併給条件と申請手順を詳しく解説します。

産前産後休業中に業務上または通勤中の事故が発生した場合、出産手当金と労災給付の併給調整により原則として両方は満額受け取れません。本記事では、両給付の仕組みや法的根拠、計算方法、申請手続きを詳しく解説し、労働者と企業が適切に対応できるよう支援します。

産前休業中に有給休暇を消化した場合の出産手当金への影響、法的な取扱い、申請手順まで詳しく解説し、妊娠中の経済的不安を解消できます。

産前休業を開始した直後に出産した、あるいは出産予定日よりずっと早く赤ちゃんが生まれた——そんなとき、多くの方が真っ先に気...

育休の対象外判定に納得できない場合、労働委員会への救済申し立てで権利を守ることができます。2022年の法改正で有期雇用労働者も対象に拡大されており、契約社員やパートでも取得可能なケースが多くあります。救済手続きの流れや必要書類、申立期間を詳しく解説します。