社会保険

産前休業中に切迫早産などの医学的事由が生じた場合、産後休業への変更手続きが必要になります。本記事では、変更の制度概要から申請ステップ・必要書類・給付変更の計算方法まで、社会保険労務士監修のもと正確な手続きをわかりやすく解説します。

産前休業の申請がなくても、健康保険の被保険者が一定条件を満たしていれば出産手当金を請求できます。制度概要から受給条件、給付金額の計算方法まで詳しく解説します。

在宅勤務で育休給付金が停止される条件や手続き方法、報告期限、必要書類を詳しく解説。月10日以上かつ80時間以上の在宅勤務で給付金停止となるルールを正確に理解し、適切な手続きを進めましょう。

育休中の月途中転職でも、一定条件を満たせば育休給付金を継続受給できます。本記事では、継続要件・申請手順・注意点を2025年版として詳しく解説します。

産前休業を5日単位で分割取得する制度の給付金計算方法と申請手順を解説。働きながら給付金を受け取れるため収入減少を防ぎ、体調管理と収入維持を両立できます。

配偶者が扶養を外れても育休給付金の支給額は直接変わりませんが、税務や社会保険の変更届出が必要です。手続きを怠ると税務上の問題が生じるため、扶養喪失時の正確な対応方法と必要書類を解説します。

医師の指示がなくても産前休業は自主取得でき、法律で保障されています。給付金受給の条件や手続き方法を詳しく解説しますので、不安なく休業を取得できます。

育休給付金で標準報酬月額がない場合の代替算定方法を、計算式・具体例・申請手続きまで詳しく解説します。入社直後や短期雇用の方も正確な給付額を算定でき、育児に専念するための準備が整います。

産前休業前の医師による「就労不可」診断で受け取れる傷病手当金について、受給条件・支給額・申請方法を具体的なケースを交えながら解説します。

育休給付金（育児休業給付金）を受け取るとき、「賃金が低いと給付金も少なくなってしまうのでは？」と不安に感じる方も多いでし...