法改正

2025年4月、育児・介護休業法の改正が施行され、男性育休に関する企業義務と取得制度が大きく変わりました。「制度はあるけ...

育休法改正により企業に課される周知義務の内容・違反時の罰則・厚労省指導への対応策を、人事担当者が実践できるレベルで解説します。就業規則記載や入社時説明だけでは不十分な最新要件を確認しましょう。

2022年・2024年・2025年に段階的に改正される育休法について、自分に適用される制度の判断基準、施行日をまたいだ育休取得での経過措置、企業担当者が陥りやすいミスなど、重複適用時の注意点を網羅的に解説します。

2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...