法改正

有期雇用の「更新見込みなし」で育休対象外とされるケースが増えていますが、この判定は法律上正当でない可能性があります。本記事では育児・介護休業法の要件と厚生労働省ガイドラインに基づき、違法判定の基準とリスクを解説し、労働者の権利主張と企業の適正判定に役立つ情報を提供します。

2022年改正で義務化された非正規社員への育休説明会について、対象者判定から記録保管まで、企業が即実践できる具体的な手順と書式例を解説します。

育休復帰時の段階的勤務は法的義務ではありませんが、企業には短時間勤務制度の整備と始業終業時刻の変更措置が義務付けられています。2025年時点での法的義務と実務手順を体系的に解説します。

育休対象者の把握と報告義務について、2025年最新法令に基づいた判定基準・把握プロセス・報告手順を解説。企業の人事担当者が実務で即実行できる完全ガイドです。

育休申請を受けた企業の人事担当者が確認すべき法的義務、申請当日から復職までの全プロセス、期限ごとのチェックリストを体系的に解説します。2026年版の最新改正に対応した実務活用型の完全ガイド。

2025年4月、育児・介護休業法の改正が施行され、男性育休に関する企業義務と取得制度が大きく変わりました。「制度はあるけ...

育休法改正により企業に課される周知義務の内容・違反時の罰則・厚労省指導への対応策を、人事担当者が実践できるレベルで解説します。就業規則記載や入社時説明だけでは不十分な最新要件を確認しましょう。

2022年・2024年・2025年に段階的に改正される育休法について、自分に適用される制度の判断基準、施行日をまたいだ育休取得での経過措置、企業担当者が陥りやすいミスなど、重複適用時の注意点を網羅的に解説します。

2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...