育休・産休手続きナビ

目次はじめに｜なぜ今、負担構造が変わるのか2025年改正の全体像｜被保険者負担と事業主負担の大転換改正の背景と施行スケジ...

産後休業中の傷病による就業不能時に、雇用保険制度を利用して基本手当の受給期間を最長2年間延長できる制度です。主治医の証明取得からハローワーク申請まで、手続きの全手順を解説します。

育休給付金を配偶者や家族名義の別口座へ振込む手続きについて、法的根拠・申請方法・必要書類・注意点を解説。手続きミスによる給付遅延を防ぎ、スムーズに受け取るための完全ガイドです。

出生時育休申請後に出産日がズレた場合の対応方法を解説。申請修正の手続きや必要書類、給付金への影響、申請期限をケース別に説明し、パパの育休取得をサポートします。

2024年改正に対応した、複数回育休の給付金上限と通算期間の計算方法を詳しく解説。2022年の制度改正により分割取得回数が4回に拡大された中で、給付金のしくみや夫婦間の調整ルール、具体的な計算例を図表を交えて紹介します。

育休対象外判定の正当な基準を法律に基づいて解説し、違法な差別との区別を明確にすることで、人事担当者が適法で確実な判定を行うための実務手順を網羅的に説明します。

2024年・2025年の育休給付金改正により対象者や支給額が変更されています。本ガイドでは、2つの改正が重複して適用されるケースの判断方法から申請手続き、給付金計算まで体系的に解説し、あなたに適用される改正内容と手続きが一目で分かります。

産前6週間の正確な計算方法を、出産予定日から遡る手順や修正時の対応まで解説する完全ガイドです。労働基準法の規定や計算誤りを防ぎ、産休開始日を正確に判定できます。

育休給付金を申請したのに、いつまで経っても振り込まれない——そんな不安を感じていませんか？実は、育休給付金（育児休業給付...

育休中に配偶者が失職した場合の扶養変更手続きと給付金計算について、社会保険・税務・失業保険の対応方法を完全解説。適切な手続きを行わないと不利益を受ける可能性があるため、必要な知識を網羅的にお伝えします。