育休・産休手続きナビ

配偶者が退職しても育休給付金は本人の雇用継続が要件なため原則継続でき、扶養切り替えなど必要な手続きを正しく行うことで、思わぬ不利益を防げます。

育休給付金を受給中に賃金が減額された場合の再計算・返納要件、手続き方法、必要書類を解説。給付金の計算基準や返納義務の詳細まで、人事担当者・育休取得者が実務で必要な知識をカバーしています。

医師から「軽減業務希望」の診断を受けた場合の産前休業と給付金の取扱いを、法的根拠と申請手続きを含めて完全解説し、妊婦さんや人事担当者が直面する課題を解決するガイドです。

育休中に給付金の振込が突然止まった、あるいは「振込不能」の通知が届いた——そんな状況に直面したとき、多くの人が「どこに何...

育休対象外判定の訴訟では企業側が立証責任を負い、客観的記録がない企業が敗訴するケースが増加しています。本記事では法律要件から判例分析、訴訟リスク回避の実務対応まで体系的に解説します。

産前6週間の正確な計算方法を暦日計算で解説。労働基準法第65条に基づき、出産予定日から逆算して42日を数える手順と具体例、多胎妊娠の特例まで、産休開始日を確実に把握するために必要な情報をすべて紹介。

育休申請を業務繁忙で却下することは違法です。育児・介護休業法では拒否理由を限定的に列挙しており、業務繁忙はその中に含まれていません。法的根拠と実際の判例、却下された場合の対処方法を解説します。

育休給付金を受け取る条件である「月20日以内」の判定ルールと、有給休暇の計算方法を取得タイミング別に解説し、育休中の給付金受取可否を正確に判断できます。

育休中の保育園入園で給付金はどうなるのか、フルタイム復帰・短時間勤務・育休継続の3つのパターン別に給付終了タイミングと給付額の計算ルール、ハローワークへの届出手順を2025年制度に基づいて解説します。

産前休業の申請がなくても、健康保険の被保険者が一定条件を満たしていれば出産手当金を請求できます。制度概要から受給条件、給付金額の計算方法まで詳しく解説します。