育休法改正
育休中の保険料免除廃止【2025年最新】被保険者の負担額と対応策
育休法改正 育休保険料免除廃止と給付率67%引き上げ【2024年10月・2025年4月改正対応】
2024年10月と2025年4月の育休制度改正では、雇用保険料の免除が廃止される一方、給付率が67%に引き上げられます。この記事では改正内容を時系列で整理し、対象者・計算方法・申請手続きを実務レベルで解説するため、人事担当者の社内対応フロー構築に役立ちます。
育休法改正 既取得者の保険料免除廃止で遡及納付が発生！請求額の計算方法と納付手続き【2024年版】
2022年4月の育児・介護休業法改正により育休中の保険料免除基準が変更され、既取得者に遡及納付が発生しています。本記事では対象者の判定方法、請求額の計算手順、納付手続きの全流れを解説し、延滞金やトラブルを避ける正しい対応方法をお伝えします。
産前産後休業 軽労働可能診断で産前休業は短縮できる｜申請方法・手続き・給付金の扱い【2026年版】
産前休業の申請を検討している中で、産婦人科の医師から「軽労働であれば仕事を続けられます」と言われた経験はないでしょうか。...
育児休業制度 育休給付金の口座凍結時の再振込手続き完全ガイド【2025年最新】
育休中に給付金の振込が突然止まった、あるいは「振込不能」の通知が届いた——そんな状況に直面したとき、多くの人が「どこに何...
企業の育休対応 育休×試用期間の企業対応義務｜拒否は違法？合法的手順を解説
試用期間中の従業員から育休の申請が来た——そんなとき、「試用期間中だから認めなくて大丈夫？」と迷う人事担当者は少なくあり...
育休給付金 育休給付金の書類紛失・再発行手続き完全ガイド【対応手順】
育休給付金に関する書類を紛失してしまったとき、「もう受給できないのでは」「急いで何か手続きをしなければ」と焦ってしまう方...
育休給付金 育休給付金の支給率を正確に確認する計算方法【2025年最新版】
育休給付金を受け取るとき、「本当に正しい金額が支給されているのか？」と不安になる方は少なくありません。支給率67%・80...
企業の育休対応 育休理由での昇進延期は違法か【違法性判定の3基準と判例解説】
育休取得を理由とした昇進延期は原則として違法であり、違法性判定の3つの基準と判例をもとに、明確なケースからグレーゾーンまでを解説します。
育休給付金 育休給付金で配偶者控除喪失？税負担増を防ぐ確定申告対策【2026年版】
育休給付金を受け取ると配偶者控除が喪失する可能性があります。非課税でも合計所得判定に影響するため、確定申告で控除喪失を防ぐ対策が必要な場合があります。2026年版の最新制度に基づいた手続きと対策を解説。
育休給付金 育休給付金 上限廃止で2025年追加給付いくら？計算シミュレーション【高所得層必見】
2025年の育休給付金改正で支給上限が廃止されます。高所得層ほど追加給付が大きくなる仕組みの詳細や給付額の計算方法、申請手続きまでを徹底解説しています。