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2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、有期契約労働者の育休取得要件が変わります。判定基準が「育休開始予定日」から「育休終了予定日」にシフトし、育休後の雇用継続見込みが重要になるため、チェックリストで自身の取得要件を確認しましょう。

産前休業の開始日は出産予定日の6週間前から計算します。本ガイドでは、正確な計算方法、開始日変更の手続き、給付金受給要件を実務的に解説し、妊娠中の女性労働者が安心して休業を取得できるようサポートします。

育休給付金の受給に配偶者の所得制限はありません。配偶者の給与が高くても受給資格や支給額に影響せず、雇用保険加入と育児休業の条件が判断基準となります。。

2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...

育休中は給与が減少するため配偶者控除の対象となる可能性があります。本記事では育児休業給付金の税務扱いや配偶者控除・扶養制度の要件、確定申告の手続きを法的根拠に基づいて完全解説します。

2023年4月の改正により、育休取得実績が少ない企業への厚労省の指導と罰則が強化されました。対象企業の基準から指導内容、具体的な改善策までを解説し、企業が講じるべき対応を明確にします。

育休給付金は非課税給付のため配偶者控除の年収判定に含まれません。共働き夫婦が陥りやすい誤解を解き、育休給付金受取時の配偶者控除適用の正確な仕組みと申請時の注意点を税務根拠とともに解説します。

産前休業の申請後、やむを得ない事情で取り下げたい場合の手続き方法と法的根拠、必要な申請書類から復帰日程の調整まで、労働者側と企業側の双方が理解すべき重要なポイントを完全に解説します。

2025年10月から育児休業中の社会保険料免除制度が廃止され、厚生年金と健康保険の納付義務が発生します。本記事では制度廃止の背景と納付額の具体的な計算方法、家計シミュレーションをわかりやすく解説します。

育休中に病気になった場合、傷病手当金と育児休業給付金は原則として両方受け取れますが、給付額が調整される仕組みです。本記事では2026年最新の併用ルール、調整方法、申請手続き、給付額計算を図表で詳しく解説します。