2025年法改正

2025年4月1日から育児・介護休業法が改正され、有期契約労働者の育休取得要件が大幅に緩和されます。これまで取得できなかった契約社員や派遣社員も新たに対象となり、改正前後の要件比較から申請手続き、企業の実務対応まで必要な情報を解説します。

2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正で、企業の周知義務が強化され違反時は罰金30万円以下の罰則が課されます。改正内容と対応策を完全解説し、人事担当者が今すぐ把握すべき新ルールをチェックリスト付きで紹介。

2025年4月から企業に義務化される育休届出制度について、対象企業・対象者、手続き期限、必要書類、罰則規定をわかりやすく解説し、人事担当者が確実に対応できるようサポートします。