法的問題

育児一時金と育児休業給付金は異なる制度であり、育児一時金の存在を理由に育休申請を却下することは育児・介護休業法違反です。企業が知るべき違法性の根拠と法的リスク、正しい対応方法を解説します。

育児・介護休業法では雇用形態を問わず労働者に育休取得の権利があり、企業が恣意的に対象外と判定することは違法となる場合が多いです。法的基準と実際の裁判例を解説します。