労働法

育休中の給与停止は違法ではありませんが、法的制限があります。判例と法的根拠から、企業と従業員が知るべき給与・賞与の取扱いルール、違法事例、実務対応を解説。

育休中の解雇は法律で明確に禁止されており、違反企業は刑事罰の対象です。本記事では法的根拠と解雇予告を受けた際の確認事項、5つの対抗手段を実践的に解説し、育休中の従業員を守る方法をお伝えします。

育休取得を理由とした退職金減額は育児・介護休業法で禁止された違法行為です。本記事では法的根拠から対処方法まで、労働者と企業双方が理解できるよう完全解説します。

育休中の給与振込遅延の原因や対処法、法的義務と企業対応を完全解説します。労働者・企業担当者向けにトラブル予防のポイントと正確な給与支払いルールを紹介。

個人事業主・フリーランスが育休制度の対象外となる法的根拠と判定基準を解説し、利用できる代替支援制度をまとめた記事です。産後の生活設計に役立つ情報が得られます。

育休取得中に親が突然亡くなった場合、「育休はどうなるのか」「相続手続きはどうすればいいのか」と混乱してしまう方は少なくあ...

育休対象外の嘱託・派遣社員も法的保護の対象です。本記事では、育休対象外だからといって企業が許される差別的待遇がないこと、3つの法的根拠に基づいた違法な待遇とその対処法を解説します。

育休復帰時の給与・ボーナス減額は法律で禁止されています。育児・介護休業法に基づく労働者の権利と、違法な減額への具体的な対処方法を詳しく解説します。

育休中の契約更新拒否は法律で禁止された違法行為です。本記事では、有期契約・無期契約別の対応方法や企業の法的義務、違法判定の実例を解説し、労働者と人事担当者の両者が雇用を守るための実用的な手続きと法的保護をご紹介します。

2025年4月から育児・介護休業法が改正され、従業員1,000人超の大企業に育休取得状況の報告義務が課せられます。この記事では改正内容の全体像から企業の具体的な対応方法、給付金申請手続きまで解説します。