労働法

産前休業申請の書面要件の法的根拠とメール・電話による申請の効力、実務上の正しい対応方法を解説し、妊娠判明から出産までの重要な手続きを正確に理解できます。

試用期間中の育休申請却下は違法です。育児・介護休業法は試用期間中の労働者を除外していません。法的根拠から申し立て手順まで、企業からの却下に対する対応策を弁護士監修のもと徹底解説します。

育休対象外と判定された場合の法的対抗手段として、行政ADR、労働審判、民事訴訟といった段階的なルートがあります。本記事では、各手続きの内容・費用・期間・主要判例を詳しく解説し、企業の判定の適法性を正式に争う方法を紹介します。

産休と育休は法律上まったく異なる制度であり、産休中の育休申請を産休の重複を理由に却下することは原則違法です。本記事では違法判断の根拠から具体的な対処手順まで、条文ベースで解説します。

契約社員は雇用形態にかかわらず育休取得の権利が認められており、企業が対象外とする扱いは違法です。本記事では法的根拠と判例をもとに、契約社員が育休を取得できる理由を解説します。

育休誓約書の強要は違法であり法的拘束力がありません。本記事では厚生労働省の通達や裁判例に基づき、誓約書が違法とされる理由と、サイン済みの場合の具体的な対抗手段・相談窓口を詳しく解説します。

育児休業申請時に住民票や身分証の提出を会社が求めることは法的根拠がなく、個人情報保護法違反に該当する可能性があります。この記事では、企業が求めてよい書類と違法になる過度な要求の境界線を解説し、対処法をご紹介します。

育休復帰直前の配置転換は育児・介護休業法で不利益取扱いが禁止されており、違法となる可能性があります。本記事では法令・判例に基づいた違法・合法の判断基準と対応策を解説し、企業の適正手続きと労働者の権利保護をサポートします。

育児休業の申請拒否は法違反です。一定の要件を満たせば法律上の権利として取得でき、会社の承認は不要。労基署相談や調停など強制力のある対抗手段5つと具体的な相談手順を解説します。

育休終了直後の転勤命令は状況によって違法にもなります。違法・適法の分岐点となる動機・タイミング・客観性の3つの基準と、主要判例及び法的根拠、労働者と企業の対応手順を体系的に解説します。