労働法

育休中に子が亡くなった場合、すでに発生している育児休業給付金の請求権は消滅せず、既に発生分は受け取れますが、死亡した月の翌月以降の給付は停止されます。感情的に辛い時期の手続き方法と支給条件を詳しく解説します。

育休の申請却下は違法です。法的根拠から労働基準監督署への相談手順、証拠の集め方まで、2025年最新の対抗策を網羅的に解説。あなたの育休申請を守るための具体的な手段をご紹介します。

外国人労働者も国籍に関わらず育休取得可能。具体的な取得条件、在留資格別の注意点、給付金申請手順、ビザ更新への影響まで、外国人特有のハードルを詳しく解説します。

試用期間中であっても育児休業を取得する権利があります。本記事では、法的根拠から手続き、給付金の計算方法まで、試用期間中に出産した労働者が知っておくべき情報を解説します。

医師からの就労禁止指示を受けた際の産前休業申請方法、必要な診断書の取得時期、会社への提出書類、そして出産手当金などの給付金について、労働基準法に基づいた手続きと医学的根拠をわかりやすく解説します。

2022年・2024年・2025年に段階的に改正される育休法について、自分に適用される制度の判断基準、施行日をまたいだ育休取得での経過措置、企業担当者が陥りやすいミスなど、重複適用時の注意点を網羅的に解説します。

産休中の雇用契約満了は原則として違法となります。本記事では育児介護休業法など関連法制を踏まえ、契約更新義務の有無、法的保護範囲、実務的な対応手順を詳しく解説します。

産後休業中の配偶者出勤やワンオペ育児が法的に問題かを解説。産後休業制度の法的根拠から給付金制度、相談窓口まで、正確な法律知識と実用的な手続き情報を体系的に紹介します。

育休復帰後の給与減額が違法なのか制度上の正当な変動なのかを法的根拠とともに判断し、労働者が取るべき対応手順と企業が行うべき正しい手続きを徹底解説します。

育休中のボーナス・年末年始手当カットが違法かどうかを、法的根拠と就業規則の確認ポイント、不利益取扱いの判断基準から徹底解説します。