企業の育休対応

育休復帰日の通知は企業の法的責務であり、育児休業給付金の支給停止タイミングの確定と職場トラブル防止に不可欠です。本記事では企業が対応すべき3つの重要手続きを法的根拠と面談ポイントを含めて解説します。

2022年改正育児・介護休業法により、妊娠・出産報告者全員への説明会開催が義務化されました。対象外社員を含め30日以内に実施する必要があり、対象者判定から説明方法、記録保管までのコンプライアンス対応を詳しく解説します。

育休中に退職したいと考えている方へ。退職は法的に認められた権利であり、企業は拒否することができません。しかし、育休給付金...

有期従業員も育休取得が可能で、拒否は違法です。本記事では取得要件・申請手続き・給付金計算から判例を交えた法的リスク対策まで、企業が知るべき実務知識を完全解説します。

育休取得時の退職勧奨は育児・介護休業法で禁止された違法行為です。本記事では、法的根拠から対抗方法まで、直接的な勧奨だけでなく配置転換などの暗黙の圧力への具体的な対策を詳しく解説。

育休・産休中の解雇は法律で明確に禁止され、違反企業は損害賠償責任を負います。本記事では法的根拠から損害賠償請求方法まで、労働者と企業担当者が正確に理解できるよう体系的に解説します。

育休申請却下は原則違法です。企業が合法的に却下できる4つの限定要件、違法パターン、却下された場合の対抗策を解説。労働者の法的権利を守るための判定基準と対応方法を2026年版で完全ガイドしています。

人事台帳に育休対象者を正確に記録することは、法律上の義務であり、給付金申請や労務紛争防止に不可欠です。本ガイドでは、法的根拠から記載方法、保存義務、罰則まで、人事担当者が実務で活用できる知識を網羅的に解説します。

育休復帰後の時短勤務における給与・賞与の正しい計算方法を、法的根拠と具体例を交えて完全解説。給付金制度や減額ルール、2022年改正のポイントを理解し、適法な給与設定と賞与算定を実現できます。

育休中のテレワーク強制は法律違反となり、育児休業給付金の減額・支給停止のリスクがあります。本記事では違法となる根拠から給付金への具体的影響、企業の正しい対応方法まで、実務に即して解説します。