企業の育休対応

有期従業員も育休取得が可能で、拒否は違法です。本記事では取得要件・申請手続き・給付金計算から判例を交えた法的リスク対策まで、企業が知るべき実務知識を完全解説します。

育休取得時の退職勧奨は育児・介護休業法で禁止された違法行為です。本記事では、法的根拠から対抗方法まで、直接的な勧奨だけでなく配置転換などの暗黙の圧力への具体的な対策を詳しく解説。

育休・産休中の解雇は法律で明確に禁止され、違反企業は損害賠償責任を負います。本記事では法的根拠から損害賠償請求方法まで、労働者と企業担当者が正確に理解できるよう体系的に解説します。

育休申請却下は原則違法です。企業が合法的に却下できる4つの限定要件、違法パターン、却下された場合の対抗策を解説。労働者の法的権利を守るための判定基準と対応方法を2026年版で完全ガイドしています。

人事台帳に育休対象者を正確に記録することは、法律上の義務であり、給付金申請や労務紛争防止に不可欠です。本ガイドでは、法的根拠から記載方法、保存義務、罰則まで、人事担当者が実務で活用できる知識を網羅的に解説します。

育休復帰後の時短勤務における給与・賞与の正しい計算方法を、法的根拠と具体例を交えて完全解説。給付金制度や減額ルール、2022年改正のポイントを理解し、適法な給与設定と賞与算定を実現できます。

育休中のテレワーク強制は法律違反となり、育児休業給付金の減額・支給停止のリスクがあります。本記事では違法となる根拠から給付金への具体的影響、企業の正しい対応方法まで、実務に即して解説します。

育休取得を理由にした昇進・昇格の不利益扱いは違法です。本記事では、労働者が守られるべき法的権利と、企業が整備すべき人事評価ルール、違法行為の具体例を詳しく解説します。

育休中に突然「保険料納付書」が届いて、「なぜ？払わなければいけないの？」と不安になっていませんか？結論から言えば、育休中...

育休中の従業員の年末調整について、育児休業給付金の課税判定から扶養控除手続きまで、2025年改正に対応した実務的な対応方法を徹底解説します。