ikukyu-navi

育休給付金と児童手当の所得制限による給付金喪失を回避する具体的な方法を2024年改正に対応させて解説。年間20万円以上の家計改善も可能な事前準備のポイントをお伝えします。

産前休業の診断書内容により出産手当金の給付額が最大20万円以上変わります。「軽労働可能」と「就労不可」診断での給付差、具体的な計算方法、申請書類・手続き期限を法的根拠から解説。。

派遣社員が育休給付金を受け取るための必須条件、計算方法、申請書類を解説。派遣元・派遣先の責任分担、継続雇用要件、給付金額の具体例まで網羅。2026年最新制度対応。

派遣社員も正社員と同じ育児休業給付金が受給できます。給付額の計算式・申請に必要な書類・派遣元への手続き方法・継続雇用の要件を詳しく解説。2024年最新の法改正にも対応。

2024年10月と2025年4月の育休制度改正では、雇用保険料の免除が廃止される一方、給付率が67%に引き上げられます。この記事では改正内容を時系列で整理し、対象者・計算方法・申請手続きを実務レベルで解説するため、人事担当者の社内対応フロー構築に役立ちます。

2022年4月の育児・介護休業法改正により育休中の保険料免除基準が変更され、既取得者に遡及納付が発生しています。本記事では対象者の判定方法、請求額の計算手順、納付手続きの全流れを解説し、延滞金やトラブルを避ける正しい対応方法をお伝えします。

産前休業の申請を検討している中で、産婦人科の医師から「軽労働であれば仕事を続けられます」と言われた経験はないでしょうか。...

育休中に給付金の振込が突然止まった、あるいは「振込不能」の通知が届いた——そんな状況に直面したとき、多くの人が「どこに何...

試用期間中の従業員から育休の申請が来た——そんなとき、「試用期間中だから認めなくて大丈夫？」と迷う人事担当者は少なくあり...

育休給付金に関する書類を紛失してしまったとき、「もう受給できないのでは」「急いで何か手続きをしなければ」と焦ってしまう方...