企業の育休対応
育休復帰で給与減額は違法？ボーナスカット禁止の法律を徹底解説
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産前産後休業 早期出産時の産後休業延長制度【手続き方法・延長日数の計算・申請書類】
早期出産時に使わなかった産前休業を産後休業に上乗せできる延長制度について、対象者の条件や延長日数の計算方法、申請手続きと必要書類をわかりやすく解説します。
育休法改正 2025年男性育休取得義務化？企業指導強化と申請手続き完全ガイド
2025年4月1日、育児・介護休業法が大きく改正されます。最も注目すべき変化は、従業員100人超の企業に男性育休取得率の...
育児休業制度 育休中に親が死亡した場合の手続き：育休継続の条件と相続対応【2026年版】
育休取得中に親が突然亡くなった場合、「育休はどうなるのか」「相続手続きはどうすればいいのか」と混乱してしまう方は少なくあ...
育休給付金 育休給付金に共働き所得制限はない│合算所得・配偶者収入の影響を解説
共働き世帯で育休を検討中の方へ朗報です。育休給付金に共働き世帯向けの所得制限は存在しません。配偶者の収入がいくらであって...
育休法改正 育休中の保険料発生はいつから？2025年10月改正の納付方法・対象者完全ガイド
2025年10月から、育児休業中の社会保険料免除制度が大きく変わります。特に両親が同時に育休を取得する場合、保険料が発生...
育休給付金 出産手当金と育児休業給付金の違い【2024年改正対応・どちらがお得か比較】
出産・育児の際に支給される給付金は、実は2つの異なる制度です。「出産手当金」と「育児休業給付金」の違いを理解していないと...
パパ育休 産後パパ育休の申請期限はいつまで？申請手続きと期間を完全解説【2026年版】
産後パパ育休（出生時育児休業）の申請期限は、子の出生日から8週間以内です。この期限を1日でも過ぎると申請が受理されないた...
企業の育休対応 育休復帰日の通知と手続きガイド【企業向け必須項目と面談内容】
育休復帰日の通知は企業の法的責務であり、育児休業給付金の支給停止タイミングの確定と職場トラブル防止に不可欠です。本記事では企業が対応すべき3つの重要手続きを法的根拠と面談ポイントを含めて解説します。
育児休業制度 個人事業主・フリーランスが育休対象外となる判定基準を徹底解説
個人事業主・フリーランスが育休制度の対象外となる法的根拠と判定基準を解説し、利用できる代替支援制度をまとめた記事です。産後の生活設計に役立つ情報が得られます。
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...