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育休復帰予定者へのヒアリング・打合せは法定義務ではありませんが、企業リスク管理に必須です。本記事では、法務が押さえるべき手続き、実施時期、チェックリスト、トラブル防止の実務対応を解説します。

産前産後休業中の有給休暇買取の可否について、法的ルールと申請手続きを完全解説します。法定有給の買取は禁止ですが、未取得分の扱いや計算方法、企業対応フローを掲載し、2026年最新の労働基準法に対応。

育児休業給付金が減額・停止になる条件と、育休中に働いた場合の正確な計算方法を解説。給付金を失わないための対策と判定方法を法律に基づいて紹介します。

育休中の副業は月80時間以上の勤務や月50%を超える出勤で給付金が減額・全額停止される可能性があります。ハローワークの公式基準に基づいた給付金に影響しない副業ルール、申告義務、減額の仕組みを完全解説。

2025年10月から、育児休業中の社会保険料免除制度が大きく変わります。特に両親が同時に育休を取得する場合、保険料が発生...

育休中の契約更新拒否は法律で禁止された違法行為です。本記事では、有期契約・無期契約別の対応方法や企業の法的義務、違法判定の実例を解説し、労働者と人事担当者の両者が雇用を守るための実用的な手続きと法的保護をご紹介します。

出生時育休の申請期限は出生予定日8週間前から出生予定日までで、期限を超えると給付金が支給されない可能性があります。本記事では申請期限の仕組みと、期限を超えた場合の遡及申請による救済方法を完全解説します。

出産・育児の際に支給される給付金は、実は2つの異なる制度です。「出産手当金」と「育児休業給付金」の違いを理解していないと...

育休復帰に必要な手続き・書類・スケジュールを2025年最新法令に基づいて完全解説し、企業と労働者が円滑に復帰できるよう実践的なガイドと給付金の継続条件をまとめました。

産前6週間の計算方法は出産予定日から42日を逆算するだけです。本記事では労働基準法に基づく正確な計算方法を図解と具体例で詳しく解説し、産前休業の開始日を確実に把握できるようサポートします。