育休対象外判定

育休対象外判定が違法かどうかを判断する法的基準と、裁判や労働局への申告で活用できる具体的な立証方法を、実際の裁判例を交えて解説します。企業側の判定が法的要件を満たしていない場合、その判定は違法となり、育休取得を主張する権利があります。

企業から「育休対象外」と誤判定された場合、遡及請求や損害賠償を通じて権利を取り戻せます。2022年4月の法改正により取得要件が緩和されたにもかかわらず、違法判定をしている企業が多いため、違法性の判断方法と請求手続き、損害賠償額の相場を徹底解説します。