有期契約労働者

2025年4月1日から育児・介護休業法が改正され、有期契約労働者の育休取得要件が大幅に緩和されます。これまで取得できなかった契約社員や派遣社員も新たに対象となり、改正前後の要件比較から申請手続き、企業の実務対応まで必要な情報を解説します。

2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、有期契約労働者の育休取得要件が変わります。判定基準が「育休開始予定日」から「育休終了予定日」にシフトし、育休後の雇用継続見込みが重要になるため、チェックリストで自身の取得要件を確認しましょう。