企業の育休制度

育休中の従業員の年末調整について、育児休業給付金の課税判定から扶養控除手続きまで、2025年改正に対応した実務的な対応方法を徹底解説します。

育休中の研修参加強制は法律違反です。育児・介護休業法に基づき、育休期間中は就業義務が免除されるため、企業による研修参加の強制は認められません。本記事では法的根拠と企業の適切な対応を解説します。

育休中の健康保険・厚生年金・団体保険の扱いは制度によって異なり、正確な理解なしに手続きを進めると無駄な負担やトラブルが生じます。本記事では企業担当者と育休取得者向けに、保険継続・脱退・復帰時対応の実務手続きを法的根拠とともに完全解説します。