出生時育休と育児休業の併用・同時取得【期間計算と給付金の完全ガイド】

パパ育休制度が2022年4月に大幅改正され、出生時育休と育児休業の併用取得が現実的な選択肢になりました。本ガイドでは、この2つの制度をどう組み合わせるか、期間計算や給付金をどう受け取るかを実務的に解説します。

出生時育休とは？基本制度の仕組み

出生時育休の対象期間と取得ルール

出生時育休（父親特例）は、子の出生後8週間以内に最大4週間を取得できる特別な育休制度です。2022年4月の育児・介護休業法改正により導入されました。

【対象期間のカレンダー計算例】
出生日：2024年4月1日（月）
↓
8週間以内の期限：2024年5月26日（日）までに開始申告が必要

※出生日をDay 0とした場合、Day 1〜Day 56の間であれば取得可能

出生時育休の重要な特徴：
– 2回に分割取得可能（例：第1週を3週間、第7週を1週間）
– 分割間に出勤を挟める（完全連続でなくてよい）
– 同時申請も可能（出生直後に1回目・2回目の両方を申告可）
– 育児休業給付金は別立てで支給される

法的根拠： 育児・介護休業法第9条の2

通常の育児休業との違い一覧表

出生時育休と育児休業の併用パターン完全ガイド

実務では、2つの制度をどう組み合わせるかがポイントです。主要な3パターンを具体例で解説します。

パターン①：出生時育休→育児休業の連続取得（最もシンプル）

取得イメージ：

【出生日：4月1日（月）】
    ↓
【4月1日（月）～4月28日（日）：出生時育休 4週間】
    ↓
【4月29日（月）～翌年3月31日（日）：育児休業 11ヶ月】
    ↓
【合計：約15ヶ月の長期育休取得】

このパターンのメリット：
– 期間計算がシンプル（重複がない）
– 給付金申請も単純（時間順序で提出）
– 企業への通知も1回で済む（両方同時申告可）

給付金の受け取り方：
– 出生時育休給付金：4週間分を雇用保険窓口で申請
– 育児休業給付金：4月29日～翌年3月31日分を申請
– いずれも給付金日額 = 直近3ヶ月平均賃金 × 67%（最初6ヶ月）

企業への申請タイミング：

出生直後（例：4月5日）
↓
企業へ「出生時育休4週間」「育児休業11ヶ月」を同時申告
↓
企業が確認後、休業開始
↓
出生時育休終了後に給付金申請（ハローワーク）
↓
育児休業開始後、改めて育児休業給付金申請

パターン②：出生時育休を分割し、間に出勤を挟むケース

取得イメージ：

【出生日：4月1日（月）】
    ↓
【4月1日（月）～4月14日（日）：出生時育休 2週間（1回目）】
    ↓
【4月15日（月）～4月21日（日）：出勤 1週間】
    ↓
【4月22日（月）～4月28日（日）：出生時育休 2週間（2回目）】
    ↓
【4月29日（月）～翌年3月31日（日）：育児休業 11ヶ月】
    ↓
【合計：12日出勤 + 4週間出生時育休 + 11ヶ月育児休業】

この取得方法が活躍するシーン：
– 業務引継ぎが必要な職場での対応
– 育休後も継続雇用を明確にしたい場合
– 段階的に育休へ移行したい場合

給付金への影響：
– 間に出勤があっても給付金に影響なし
– 出生時育休4週間分は満額支給
– 育児休業は4月29日開始で計算

留意点：

✓ 出生後8週間以内であれば、中断後の再度の取得もOK
✓ 1回目と2回目の間隔に制限なし
✗ ただし、8週間を超えて申請することは不可
✗ 育児休業と重複する期間は「どちらか一方」を選択

パターン③：育児休業を分割し、出生時育休と組み合わせるケース

2023年の改正により、育児休業も分割取得が柔軟化されました。出生時育休と組み合わせることで、さらに自由な育児計画が実現します。

取得イメージ：

【出生日：4月1日（月）】
    ↓
【4月1日（月）～4月28日（日）：出生時育休 4週間】
    ↓
【4月29日（月）～8月31日（金）：育児休業 1回目（4ヶ月）】
    ↓
【9月1日（土）～9月30日（日）：出勤（育児サポート体制整備等）】
    ↓
【10月1日（月）～翌年3月31日（日）：育児休業 2回目（6ヶ月）】
    ↓
【合計：4週間出生時育休 + 10ヶ月育児休業 = 1年2ヶ月】

配偶者との調整で柔軟な対応が可能：

母親：出生日～4ヶ月出産休暇後、育児休業1年
父親：出生時育休4週間＋育児休業を分割（4ヶ月+6ヶ月）
↓
交代で育児対応が可能

期間計算の実践ルール：「8週間」の正確な起算方法

出生日からの8週間計算（カレンダー例）

【ケース1】出生日が月曜日
出生日：2024年4月1日（月）
8週間後：2024年5月26日（日）
→ 最後の申請日：5月26日（日）23:59まで

【ケース2】出生日が金曜日
出生日：2024年4月5日（金）
8週間後：2024年5月31日（金）
→ 最後の申請日：5月31日（金）23:59まで

【ケース3】出生日が月末
出生日：2024年4月30日（火）
8週間後：2024年6月25日（火）
→ 最後の申請日：6月25日（火）23:59まで

計算方法：
1. 出生日を「Day 0」とする
2. Day 1〜Day 56までが対象期間
3. Day 57以降の申請は不可

育児休業の1歳到達日計算との組み合わせ

【出生時育休 + 育児休業の連続ケース】
出生日：2024年4月1日（月）

出生時育休：2024年4月1日（月）～4月28日（日）
育児休業：2024年4月29日（月）～
1歳到達日：2025年4月1日（火）
↓
育児休業終了日：2025年3月31日（月）
※1歳到達日の前日まで

合計取得期間：52週間＋4週間＝56週間（約13ヶ月）

1歳を超えて延長する場合：

育児休業（一般）：出生日～1歳（52週間）
育児休業延長①：1歳～1歳6ヶ月（26週間）
育児休業延長②：1歳6ヶ月～2歳（26週間）

＋ 出生時育休：4週間（別立て）

給付金の受け取り：同時取得時の申請方法

出生時育休給付金の計算式

給付金日額 = 直近3ヶ月の賃金合計 ÷ 90日 × 67%

【具体例】
直近3ヶ月の賃金合計：450,000円
給付金日額 = 450,000円 ÷ 90日 × 67% = 3,350円

出生時育休4週間（20日）取得の場合：
3,350円 × 20日 = 67,000円

給付金対象外となる場合：

✗ 勤続6ヶ月未満
✗ 申請前2年間に月11日未満の就業
✗ 出生日から8週間を超えての申請
→ ただし育児休業給付金の対象判定は別（重要）

出生時育休と育児休業給付金の重複受給について

【重要】出生時育休と育児休業の期間が重複する場合

×「同じ日付で両方の給付金」は受給不可
✓「出生時育休4週間＋育児休業11ヶ月」なら両方OK
  （重複期間がないため）

【給付金受け取りスケジュール】
出生時育休給付金申請：出生から起算
  ↓
（4週間の給付金支給完了）
  ↓
育児休業給付金申請：育児休業開始日から起算
  ↓
（11ヶ月分の給付金支給開始）

必要書類と申請手続きの完全チェックリスト

企業への提出書類

ハローワークへの提出書類

配偶者との調整：同時育休をする場合のルール

パパとママが同時に育休を取る場合の法的制限

【制度上のルール】
✓ 出生時育休：パパが4週間（2022年法改正で認定）
✓ 出産休暇：ママが6週間（出生前1週間＋出生後5週間）
✓ 育児休業：パパ・ママが同時取得可能

【ただし、育児休業延長（1歳～1歳6ヶ月）に関しては】
✗ 両親同時に延長は不可
  →「パパが1年3ヶ月」「ママが1年3ヶ月」の別々は可能

現実的な組み合わせ例：

【同時育休パターン】
出生日：2024年4月1日

ママ：
├─ 出産休暇：2024年3月11日～5月10日
├─ 育児休業①：2024年5月11日～2025年5月10日
└─ 育児休業延長：2025年5月11日～2025年11月10日（1歳6ヶ月）

パパ：
├─ 出生時育休：2024年4月1日～4月28日
├─ 育児休業①：2024年4月29日～2024年8月31日（4ヶ月）
├─ 出勤：2024年9月1日～9月30日
└─ 育児休業②：2024年10月1日～2025年3月31日（6ヶ月）

→ 合計：パパ14ヶ月、ママ19ヶ月の育休活用

企業への事前通知のポイント

【推奨事項】
1. 出生予定日の2週間前に両親そろって企業に相談
2. 「パパが4週間」「ママが●ヶ月」の見通しを伝える
3. 給付金申請のスケジュール確認
4. 復帰後の勤務体制について事前協議

【企業側が確認する事項】
✓ 両名の育休期間が重複しないか
✓ 業務の支障程度の事前把握
✓ 給付金申請書類の提出タイミング

よくある質問（FAQ）

Q1. 出生時育休を2回に分割する場合、申請は同時にできますか？

A. はい、同時申請が可能です。例えば「第1週目から2週間」「第7週目から2週間」と両回の開始日を同時に企業に申告できます。企業は確認後、スケジュール管理します。給付金申請は終了後に行ってください。

Q2. 出生時育休と育児休業が重複する場合、給付金は両方もらえますか？

A. いいえ。同じ期間で両方の給付金は受給できません。ただし、「出生時育休4週間」→「育児休業11ヶ月」と連続取得すれば、期間が重複しないため、両方の給付金が支給されます。

Q3. 妻と同時に育休を取る場合、子が2歳まで両方いられますか？

A. 制限があります。通常の育児休業延長（1歳～1歳6ヶ月）は両親同時取得は原則不可です。ただし、別々のタイミングで延長することは可能です。詳しくは企業の人事部に相談してください。

Q4. 出生日から8週間を1日でも超えたら、出生時育休は取得できませんか？

A. その通りです。出生日から起算して8週間（56日）以内に申請する必要があります。8週間を超えてからの申請は制度要件で認められません。早めの申告が重要です。

Q5. 出生時育休中に有給休暇を組み合わせることはできますか？

A. これは企業の就業規則に依存しますが、一般的には「育休期間中は有給休暇の消費を強制されない」のが原則です。その上で、企業と従業員の合意があれば、有給と育休の組み合わせも可能な場合があります。事前に企業に確認してください。

まとめ：出生時育休と育児休業を最大活用するチェックリスト

□ 出生予定日が分かったら、2週間前に企業に相談
□ 出生時育休は「4週間を2回に分割可能」を理解
□ 出生から8週間以内に申請（絶対期限）
□ 育児休業との重複期間は発生しないよう計画
□ 給付金は別途申請（ハローワークで2種類）
□ 配偶者との取得時期をずらす場合は事前協議
□ 延長が必要な場合は1歳到達日の2週間前に再申請
□ 社会保険料減免の手続きも確認
□ 職場復帰のタイミングを明確化

出生時育休と育児休業の併用は、パパの育児参加を法的に支援する制度です。期間計算と給付金の仕組みを理解した上で、職場との早期協議を進めることで、家族にとって最適な育休プランが実現できます。2024年の最新法改正に対応した本ガイドを参考に、安心して育休取得を進めてください。

よくある質問（FAQ）

Q. 出生時育休と育児休業は同時に取得できますか？
A. はい、併用可能です。出生時育休4週間の後、育児休業に移行するのが一般的です。両制度は重複せず連続取得できます。

Q. 出生時育休の4週間はいつまでに取得する必要がありますか？
A. 子の出生から8週間以内に取得を開始する必要があります。この期間内であれば2回に分割して取得できます。

Q. 出生時育休と育児休業で給付金は二重に受け取れますか？
A. はい、別々に申請・受給できます。出生時育休分と育児休業分で異なる給付金手続きが必要です。

Q. 出生時育休中に出勤することはできますか？
A. はい、2回に分割する場合、間に出勤を挟むことが可能です。ただし8週間以内に両方を取得完了する必要があります。

Q. パパ育休で給付金の日額は何をもとに計算されますか？
A. 出生日から遡った直近3ヶ月間の平均賃金をベースに、67%（最初6ヶ月）または50%（以降）で計算されます。