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2024年

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雇用契約書の更新回数で育休対象外になる条件【2024年最新判定基準】

2022年の育休法改正で有期契約やパート・派遣社員も原則育休取得できますが、雇用契約書の記載内容によって対象外となる条件が残っています。本記事では育休対象外になる3つの具体的判定条件と法的根拠を整理し、自己判定フローを提供します。

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育児休業給付金2024|最大180万円を受け取る条件・計算方法・申請手続きガイド

育児休業給付金は、育休中の収入減少を補うために雇用保険から支給される給付金です。2024～2025年にかけて支給率が大幅...

育休法改正

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