雇用問題

育休不承認時は法で理由記載が義務付けられており、記載がないと企業が損害賠償責任を問われるリスクがあります。本記事では法的根拠から通知書の必須記載事項、実務テンプレートまで解説します。

育休申請の却下は違法の可能性が高く、労働者の権利です。本記事では育休却下時の法的根拠、即日から使える対抗手段、書類作成方法、相談窓口を網羅し、会社との交渉や行政機関への相談方法をご紹介します。

育児・介護休業法では雇用形態を問わず労働者に育休取得の権利があり、企業が恣意的に対象外と判定することは違法となる場合が多いです。法的基準と実際の裁判例を解説します。

産休の申請をしたら「今は困る」「代替要員がいない」と言われた——そんな経験をしていませんか？あるいは、企業の人事担当者と...