雇用制度

育休復帰時の段階的勤務は法的義務ではありませんが、企業には短時間勤務制度の整備と始業終業時刻の変更措置が義務付けられています。2025年時点での法的義務と実務手順を体系的に解説します。

定年が近づいている従業員でも育休取得は原則として認められますが、育休期間中に定年年齢に達すると雇用契約が自動終了するため注意が必要です。本記事では育休取得の対象・手続き・注意点を体系的に解説します。