違法性

有期雇用の育休申請時に「契約更新保証なし」と通知されるケースについて、育児・介護休業法違反となる理由、違法と合法の境界線、企業が負う法的リスク、相談窓口など実務的な対応方法を解説します。

育休を理由とした賞与減額は違法です。法的根拠となる育児介護休業法第10条と最高裁判例、合法・違法の判断基準、さらに不利益を受けたときの具体的な立証方法と救済手続きをわかりやすく解説します。

試用期間中の育休申請却下は違法です。育児・介護休業法は試用期間中の労働者を除外していません。法的根拠から申し立て手順まで、企業からの却下に対する対応策を弁護士監修のもと徹底解説します。

育児休業申請時に住民票や身分証の提出を会社が求めることは法的根拠がなく、個人情報保護法違反に該当する可能性があります。この記事では、企業が求めてよい書類と違法になる過度な要求の境界線を解説し、対処法をご紹介します。

産前休業の開始日を企業が一方的に決定することは違法です。労働基準法第65条では、産前休業は労働者自身が請求権を持つ制度で、企業には開始日を指定する権限がありません。違法な強制に対する対処法を解説します。

育休の申請却下は違法です。法的根拠から労働基準監督署への相談手順、証拠の集め方まで、2025年最新の対抗策を網羅的に解説。あなたの育休申請を守るための具体的な手段をご紹介します。