産前産後休業
産休申請はいつ？育休手続きまで全フローチャート【2026年版】
違法判定
企業の育休対応 育休対象外判定の違法性を判定する法的基準と立証方法【裁判事例付き】
育休対象外判定が違法かどうかを判断する法的基準と、裁判や労働局への申告で活用できる具体的な立証方法を、実際の裁判例を交えて解説します。企業側の判定が法的要件を満たしていない場合、その判定は違法となり、育休取得を主張する権利があります。
企業の育休対応 育休対象外と誤判定された場合の遡及請求と裁判【違法判定と損害賠償額】
企業から「育休対象外」と誤判定された場合、遡及請求や損害賠償を通じて権利を取り戻せます。2022年4月の法改正により取得要件が緩和されたにもかかわらず、違法判定をしている企業が多いため、違法性の判断方法と請求手続き、損害賠償額の相場を徹底解説します。
育児休業制度 身分確認書類の要求で企業が拒否できる判定基準【育休申請時の違法チェック】
育休申請時に企業が要求する身分確認書類について、法的に拒否できる基準を解説。個人情報保護法と育児・介護休業法の観点から、違法となる要求と適法な対応方法を実践的に学べます。
産前産後休業 産休申請の却下は違法？要件チェックと異議申し立て方法【完全ガイド】
産休の申請をしたら「今は困る」「代替要員がいない」と言われた——そんな経験をしていませんか？あるいは、企業の人事担当者と...