育児休業制度
傷病手当金と育児休業給付金の併用・調整ルール【2026年最新】申請方法と給付額
退職手続き
育児休業制度 育休中に辞める場合の給付金返納義務【手続きタイミング・返納ケース完全ガイド】
育休中に退職しても原則として給付金の返納義務は発生しませんが、特定の条件下では返納が必要な場合があります。このガイドでは返納が不要な理由から5つの例外ケース、手続き流れまで実務的に解説します。
育児休業制度 育休退職で給付金喪失を避ける【救済要件と申請手続きマニュアル】
育児休業給付金は退職で原則喪失しますが、令和3年の法改正で一定条件下での救済が明確化されました。受給権喪失を避けるための救済要件と申請手続きをマニュアル形式で詳解します。
企業の育休対応 育休中の退職願、企業の受理期限と手続き完全ガイド
育休中の退職願は法定の受理期限がなく、申し出から2週間後に自動的に雇用契約が終了します。企業の対応義務、育休給付金への影響、具体的な手続きを解説し、法的リスクを回避するための実務知識を習得できます。
産前産後休業 失業給付と産休の併給は不可？受給条件と退職後の手続き
失業給付と産休の併給は原則不可能です。本記事では、産休中に失業給付が受けられない法的理由、退職タイミング別の受給可否、産休後の申請手順、育児休業給付との違いを詳しく解説します。
企業の育休対応 育休中に退職する手続きと期限【給付金・離職票・必要書類を完全ガイド】
育休中に退職したいと考えている方へ。退職は法的に認められた権利であり、企業は拒否することができません。しかし、育休給付金...