産前産後休業
流産・死産後の産後休業と給付金【期間・申請手続き・受給額】
育児休業法
企業の育休対応 雇用契約非更新が違法になる条件【育休取得は理由にならない】
育児休業の取得を理由とした雇用契約非更新は育児・介護休業法で禁止される違法行為です。本記事では法的根拠から相談手続き、勝訴事例まで詳しく解説し、契約社員や嘱託社員の権利を守るための方法をお伝えします。
企業の育休対応 育休復帰で給与減額は違法？ボーナスカット禁止の法律を徹底解説
育休復帰時の給与・ボーナス減額は法律で禁止されています。育児・介護休業法に基づく労働者の権利と、違法な減額への具体的な対処方法を詳しく解説します。
企業の育休対応 育休取得者の人事評価・昇進への影響【法律で禁止される評価減とは】
育休を取得すると「キャリアに傷がつく」「昇進が遅れる」と不安を抱える方は多いはずです。しかし、育休取得を理由とした人事評...