育休

試用期間中の従業員から育休の申請が来た——そんなとき、「試用期間中だから認めなくて大丈夫？」と迷う人事担当者は少なくあり...

育休中の厚生年金保険料は免除されながら納付済み期間として扱われるため、老齢給付額は減りません。制度の仕組みと申請手続き、年金記録確認方法を理解することで、安心して育児と資産形成を両立できます。

育休終了後の年末調整では社会保険料控除の申告が重要です。育児休業中の保険料免除制度と税務上の扱いを正しく理解することで、控除申告漏れを防ぎ、正確な還付金を受け取ることができます。本記事では申請書類・計算方法を詳しく解説します。

育休中に給与が減少しても住宅ローン控除を適切に受けるための確定申告手続きと還付金計算方法を、2024年最新情報に基づいて実務的に解説します。

有期雇用の育休申請時に「契約更新保証なし」と通知されるケースについて、育児・介護休業法違反となる理由、違法と合法の境界線、企業が負う法的リスク、相談窓口など実務的な対応方法を解説します。

育休と介護休暇の並行取得は可能ですが、給付金の扱いや手続きに注意点があります。本記事では条件・手続き・給付金計算を図解と具体例で徹底解説しています。

育休対象外判定が本当に正当なのか確認したい方へ。法的根拠から情報公開請求、異議申し立て手続きまで、企業の判定に異議を唱えるための実務的な全ステップを解説します。

育休中に病気やケガが重なった場合、育児休業給付・傷病手当金・労災給付の優先順位と併給可否、金額調整ルールを正確に理解することで、適切な給付を受け取ることができます。

2025年4月から育児休業中の社会保険料免除制度が廃止される予定です。年収別・標準報酬月額別のシミュレーション結果と改正前後の負担差、計算方法、家計対策までを詳しく解説します。。

育休取得を理由とした配置転換は違法です。本記事では違法となる4つの判断基準、保護対象者と保護期間、損害賠償請求や労働局への申告など具体的な対抗手段を法的根拠と手続きの詳細とともに解説します。