法律改正

2022年の育休法改正で有期契約やパート・派遣社員も原則育休取得できますが、雇用契約書の記載内容によって対象外となる条件が残っています。本記事では育休対象外になる3つの具体的判定条件と法的根拠を整理し、自己判定フローを提供します。

育児休業給付金を受け取るための「育児休業中」の定義と、兼業・副業がある場合の給付要件を2025年最新情報で解説します。月10日・80時間ルールや収入による影響も含めて確認できます。