企業対応

育休は企業の承認を必要としない申出制度であり、労働者が申し出た時点で法的な休業権が自動的に発生します。本記事では育児・介護休業法に基づき、「承認書」と「受理通知書」の違い、書面発行の義務、発行しなかった場合のリスク、実務的な通知書の書き方を企業担当者向けに解説します。

育休対象者の把握と報告義務について、2025年最新法令に基づいた判定基準・把握プロセス・報告手順を解説。企業の人事担当者が実務で即実行できる完全ガイドです。

育休申請を会社に出したのに、1週間経っても2週間経っても何も連絡がない――そんな状況に直面している方は、まず「これは違法...

育休中の保険料納付書誤送付への具体的な対応手順を、原因判別からパターン別の対応、誤納付時の還付手続きまで企業担当者向けに解説し、二重支払いや免除漏れによる不利益を防ぐための実務フローを提供します。

育休中の従業員が離職した場合、企業は給付金の返納手続きや雇用保険資格喪失届など複数の行政手続きに対応する必要があります。本記事では必要書類・提出期限・法的根拠を具体的に解説し、人事担当者がすぐに動けるようサポートします。

育休を申請した後に、職場復帰を早めたい・家庭の事情が変わった・配偶者の育休に切り替えるなど、さまざまな理由でキャンセルを...

2025年4月、育児・介護休業法の改正が施行され、男性育休に関する企業義務と取得制度が大きく変わりました。「制度はあるけ...

2025年4月1日、育児・介護休業法が大きく改正されます。最も注目すべき変化は、従業員100人超の企業に男性育休取得率の...

2025年、育児・介護休業法が大幅に改正されました。企業の人事担当者はもちろん、育休取得を検討している労働者にとっても「...