不当解雇

産休中の会社都合による解雇は労働基準法第19条により原則として違法です。本記事では、違法となる法的根拠、保護対象期間、解雇された場合の具体的な対処法、受け取れる給付金の種類と計算方法を実践的に解説します。

育休申請を違法に却下された場合、労働局への相談や紛争解決援助制度など複数の救済手段があります。人手不足は却下理由にならず、法的根拠のない企業の拒否に対して正式な対処法で権利を守ることができます。

育休対象外判定に異議を唱える方法を解説。誤判定の4パターン整理から社内再審査、労働委員会までの段階的手続き、必要書類と申立期間を網羅し、法律要件を正確に理解して判定を覆すための実務的情報を提供します。