コンプライアンス

2023年4月の改正法で有期雇用者への説明は準義務化され、未実施企業は行政指導リスクが高まっています。育休制度の内容、対象者の判定基準、給付金など説明項目と実施時期、違反時のリスク、具体的手続きを人事担当者向けに徹底解説します。

2022年改正で義務化された非正規社員への育休説明会について、対象者判定から記録保管まで、企業が即実践できる具体的な手順と書式例を解説します。

育休中の保険料納付書誤送付への具体的な対応手順を、原因判別からパターン別の対応、誤納付時の還付手続きまで企業担当者向けに解説し、二重支払いや免除漏れによる不利益を防ぐための実務フローを提供します。

育休申請が対象外とされた場合、企業には理由を具体的に説明する法的義務があります。説明なく断られた場合は法律違反となり、損害賠償請求が可能です。企業責任と請求手順を完全解説。

2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、企業は労働者の育休取得計画書の作成義務を負います。本記事では改正内容、対象企業の判定、具体的な作成手順と記入方法を詳しく解説し、2026年4月の完全義務化に向けた準備をサポートします。

育休法改正により企業に課される周知義務の内容・違反時の罰則・厚労省指導への対応策を、人事担当者が実践できるレベルで解説します。就業規則記載や入社時説明だけでは不十分な最新要件を確認しましょう。